# 女性管理職比率20％超への引き上げ｜コロワイド（7616）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「女性管理職比率の20％超への引き上げ」 — 女性管理職比率を20％超へ引き上げる数値目標を、ダイバーシティ推進策として初めて示した。 (https://komori.app/company/7616/filing/2020-fy)
- FY2023 引き上げ 「〔女性管理職比率に関する目標〕
2026年度までにグループ全体で30%（2022年度　10.2%）」 — 女性管理職比率の目標を、従来の20％超から2026年度30％へ引き上げている。 (https://komori.app/company/7616/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2026年度までにグループ全体で30%（2023年度　11.4%）」 — 女性管理職比率30％という2026年度目標について、2023年度実績11.4％を開示した。 (https://komori.app/company/7616/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2026年度までにグループ全体で30%（2024年度　14.1%）」 — 女性管理職比率30％の2026年度目標に対し、2024年度実績14.1％を開示した。 (https://komori.app/company/7616/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「〔女性管理職比率に関する目標〕
2026年度までにグループ全体で30%（2025年度　20.0%）」 — 女性管理職比率30％の2026年度目標に対し、2025年度実績20.0％を開示した。前年度実績14.1％から上昇している。 (https://komori.app/company/7616/filing/2025-fy)