# 女性社員比率30％への引き上げ｜コロワイド（7616）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「〔女性社員比率に関する目標〕
2026年度までにグループ全体で30%（2022年度　20.1%）」 — 女性社員比率を2022年度20.1％から2026年度30％へ引き上げるグループ目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/7616/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2026年度までにグループ全体で30%（2023年度　23.4%）」 — 女性社員比率30％という2026年度目標について、2023年度実績23.4％を開示した。 (https://komori.app/company/7616/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 達成 「2026年度までに達成するとしていた女性社員比率の目標数値（30.0％）を、2024年６月末に前倒しで達成（31.1％）しました。」 — 女性社員比率30.0％の2026年度目標を、2024年6月末時点で31.1％として前倒し達成した。 (https://komori.app/company/7616/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「2026年度までにグループ全体で30%（2024年度　30.5%）」 — 女性社員比率30％の2026年度目標を上回る2024年度実績30.5％を開示し、目標達成状態を継続している。 (https://komori.app/company/7616/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「〔女性社員比率に関する目標〕
2026年度までにグループ全体で30%（2025年度　32.0%）」 — 女性社員比率30％の2026年度目標を上回る2025年度実績32.0％を開示し、目標達成状態を継続している。 (https://komori.app/company/7616/filing/2025-fy)