# 新橋研修センターによる調理・接客スキル向上｜コロワイド（7616）の変遷

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## 経過

- FY2019-Q2 初出 「また、東京・新橋に研修センターを設置・稼動させ、従業員の調理や接客サービスに関するスキルの一層の向上を体系的に図っております。」 — 東京・新橋に研修センターを設置・稼動させ、調理・接客サービスのスキルを体系的に高める施策を初めて明示した。 (https://komori.app/company/7616/filing/2018-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「また従業員の調理や接客サービスに関するスキルの一層の向上を体系的に図るため、東京・新橋に研修センターを設置・稼動させております。」 — 新橋研修センターを稼働させ、従業員の調理・接客サービス技能を体系的に高める施策を継続している。 (https://komori.app/company/7616/filing/2018-q2)
- FY2019 再掲 「また店舗の現場のＯＪＴだけでなく、研修センターを通じて従業員の調理や接客サービスに関するスキルの一層の向上を体系的に図っております。」 — 店舗OJTに加え、研修センターを用いた調理・接客技能の体系的向上を継続している。 (https://komori.app/company/7616/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「従業員の調理や接客に関するスキルの一層の習熟」 — 新橋研修センター等を通じた従業員の調理・接客技能の体系的向上を継続している。 (https://komori.app/company/7616/filing/2019-q1)
- FY2021 再掲 「採用体制の整備や、確保した人材の育成を最重要課題として継続的に注力しております。」 — 人材の育成・確保を重要課題として継続している。 (https://komori.app/company/7616/filing/2020-fy)
- FY2022-Q3 前進 「尚、従業員のモチベーションやスキルを高めるため、メンター制度を導入・推進するとともに、研修用のＷＥＢセミナーも開催しております。」 — 人材育成施策としてメンター制度を導入・推進し、研修用WEBセミナーも開催した。 (https://komori.app/company/7616/filing/2021-q3)