# 多様性を重視した人材登用と働き方改革｜京都きもの友禅ホールディングス（7615）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは性別や年齢に隔たりのない人材の登用を推進しております。特に呉服販売という職制上、全体的に女性社員が多く在籍しておりますが、性別や年齢を不問とし、幅広い人材を採用し、入社後活躍しております。また、次世代経営幹部候補者育成の観点から、同様に性別、年齢を問わず管理職への登用を実施しております。」 — 性別・年齢を問わない採用と管理職登用、次世代経営幹部候補者の育成を方針としている。働き方についても育児短時間期間の延長、テレワーク、フレックスタイム、高年齢者への柔軟な対応を記載している。 (https://komori.app/company/7615/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年3月末時点における正社員の女性比率は79.1％であります。現在、次世代経営幹部候補者育成の観点から、同様に性別、年齢を問わず管理職への登用を推進しており、女性の管理職比率は年々向上しております。」 — 女性比率79.1％、女性管理職比率30.7％を示し、性別・年齢を問わない管理職登用と次世代経営幹部候補者育成を継続している。テレワーク、フレックスタイム、育児・介護対応制度等の働き方施策も記載している。 (https://komori.app/company/7615/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2025年3月末時点における正社員の女性比率は76.9％であります。現在、次世代経営幹部候補者育成の観点から、同様に性別、年齢を問わず管理職への登用を推進しており、女性の管理職比率は年々向上しております。」 — 性別・年齢を問わない管理職登用と次世代経営幹部候補者育成を継続し、正社員の女性比率を76.9％と開示した。 (https://komori.app/company/7615/filing/2024-fy)