# 経営規模倍増を見据えた管理者層の充実・育成｜京都きもの友禅ホールディングス（7615）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7615/threads/27aa2a226bf8
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## 経過

- FY2020 初出 「今後もこの基本方針を踏襲しつつも、将来の経営規模倍増を睨みながら管理者層の充実育成に努めてまいります。」 — 将来の経営規模倍増を見据え、管理者層の充実・育成を行う方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/7615/filing/2019-fy)
- FY2022 再定義 「今後もこの基本方針を踏襲しつつも、将来の経営規模拡大及び後継者候補育成の観点から管理者層の充実に努めてまいります。」 — 従来の「経営規模倍増」を見据えた表現から「経営規模拡大」へ表現が変わり、後継者候補育成の観点が追加されている。 (https://komori.app/company/7615/filing/2021-fy)
- 2026-05-11 前進 「後継者計画及び経営人材の登用・育成に関する事項について審議し、取締役会に対して答申を行う。」 — 管理者層・後継者候補の育成方針が、グループ指名・報酬委員会による審議・答申の仕組みへ具体化している。 (https://komori.app/company/7615/disclosure/20260508520969)