# 取締役個人別報酬の決定方針と固定報酬運用｜オーエムツーネットワーク（7614）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7614/threads/626432e51a7c
企業ページ: https://komori.app/company/7614

## 経過

- FY2022 初出 「当社は、2021年２月12日開催の取締役会において、取締役（監査等委員を除く。）の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。なお、業務執行取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬のみとしております。」 — 取締役会で個人別報酬の決定方針を決議し、業務執行取締役について固定報酬としての基本報酬のみとする運用を開示している。 (https://komori.app/company/7614/filing/2021-fy)
- FY2025 再定義 「当社の取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。）の報酬については、継続的な企業価値向上を念頭に、役位、職責、在任年数に応じて他社水準、当社の業績、従業員給与の水準をも考慮した月例の固定報酬としての基本報酬と、中長期としてのインセンティブとしての譲渡制限付株式報酬で構成しております。」 — 従来の固定報酬中心の記載から、月例固定報酬に加えて譲渡制限付株式報酬を中長期インセンティブとして組み合わせる方針へ変更している。 (https://komori.app/company/7614/filing/2024-fy)
- 2026-04-06 実績引用 「当社の取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。）の報酬については、継続的な企業価値向上を念頭に、役位、職責、在任年数に応じて他社水準、当社の業績、従業員給与の水準を考慮した月例の固定報酬としての基本報酬と、中長期としてのインセンティブとしての譲渡制限付株式報酬で構成しております。」 — 取締役報酬について、月例固定報酬と譲渡制限付株式報酬を組み合わせる方針を再掲し、当事業年度の非金銭報酬等として1百万円を計上している。 (https://komori.app/company/7614/disclosure/20260402597230)
- FY2026 再掲 「当社の取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。）の報酬については、継続的な企業価値向上を念頭に、役位、職責、在任年数に応じて他社水準、当社の業績、従業員給与の水準をも考慮した月例の固定報酬としての基本報酬と、中長期としてのインセンティブとしての譲渡制限付株式報酬で構成しております。」 — 月例固定報酬に加え、譲渡制限付株式報酬を中長期インセンティブとする方針を継続している。 (https://komori.app/company/7614/filing/2025-fy)
- 2026-05-15 前進 「今般、当社は、本制度の目的、当社の業績、各対象者の職責の範囲その他諸般の事情を勘案し、①当社の本日開催の取締役会の決議に基づいて、取締役１名に付与される当社に対する金銭報酬債権、及び②同日開催の当社の完全子会社の取締役会の決議に基づき、同社の取締役２名に付与される同社に対する金銭報酬債権の合計3,022,500円を現物出資の目的として（募集株式１株につき出資される金銭報酬債権の額は金1,550円）、当社の普通株式合計1,950株（以下「本割当株式」といいます。）を付与することを決議いたしました。」 — 取締役等を対象とする譲渡制限付株式報酬制度について、制度方針の継続的な記載から、当社取締役1名および完全子会社取締役2名への合計1,950株の具体的な付与決議へ進展している。 (https://komori.app/company/7614/disclosure/20260515536689)
- 2026-06-12 前進 「当社は、2026年５月15日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式としての自己株式処分に関し、本日払込手続が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 取締役および完全子会社の取締役を対象とする譲渡制限付株式報酬について、自己株式1,950株の処分と払込手続の完了を開示しており、取締役向け制度の実施が具体化している。 (https://komori.app/company/7614/disclosure/20260612569255)