# 働き方改革による人員不足・収益性への対応｜オーエムツーネットワーク（7614）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「採用活動の強化や、現職従業員に対するアンケートやヒアリングによる働く環境の整備の他、細部に渡るマニュアルの整備やオペレーションの見直しによる業務の最適化を進めております。」 — 採用強化、従業員調査、職場環境整備、マニュアル整備、オペレーション見直しを働き方改革の具体策として記載している。 (https://komori.app/company/7614/filing/2017-fy)
- FY2021 再掲 「採用活動の強化や、現職従業員に対するアンケートやヒアリングによる働く環境の整備の他、細部に渡るマニュアルの整備やオペレーションの見直しによる業務の最適化を進めております。」 — 採用強化、職場環境整備、マニュアル整備、オペレーション見直しを人員不足・収益性への対応策として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7614/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「採用活動の強化や、現職従業員に対するアンケートやヒアリングによる働く環境の整備の他、細部に渡るマニュアルの整備やオペレーションの見直しによる業務の最適化を進めております。」 — 採用強化、職場環境整備、マニュアル整備、オペレーション見直しを人員不足・収益性への対応策として継続している。 (https://komori.app/company/7614/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「採用活動の強化や、現職従業員に対するアンケートやヒアリングによる働く環境の整備の他、細部に渡るマニュアルの整備やオペレーションの見直しによる業務の最適化を進めております。」 — 採用強化、職場環境整備、マニュアル整備、オペレーション見直しを人員不足・収益性への対応策として継続している。 (https://komori.app/company/7614/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「採用活動の強化や、現職従業員に対するアンケートやヒアリングによる働く環境の整備の他、細部に渡るマニュアルの整備やオペレーションの見直しによる業務の最適化を進めております。」 — 採用強化、職場環境整備、マニュアル整備、オペレーション見直しを人員不足・収益性への対応策として継続している。 (https://komori.app/company/7614/filing/2025-fy)
- FY2027-H1 再掲 「魅力ある店舗への改装や人的リソースの再配置、メニュー改定の実施、経費削減などの施策を行いました。」 — 人的リソースの再配置、店舗改装、メニュー改定、経費削減を、人員・収益性への対応策として実施している。 (https://komori.app/company/7614/filing/2026-h1)