# ローカル幹部・女性管理職等の人的資本目標｜シークス（7613）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「ローカル幹部比率　80.0％　79.7％　当社および連結子会社
女性管理職比率　50.0％　34.5％　当社および連結子会社
エンゲージメントスコア　55.0　49.5　当社
有給取得率　100.0％　79.4％　当社
総労働時間削減　△30％（2022年度比）　△6％（2022年度比）　当社
男性育休取得率　100.0％　100.0％　当社」 — 人的資本・多様性に関する指標として、ローカル幹部比率80.0％、女性管理職比率50.0％、エンゲージメントスコア55.0、有給取得率100.0％、総労働時間30％削減、男性育休取得率100.0％の目標と2024年度実績を開示した。 (https://komori.app/company/7613/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「ローカル幹部比率　80.0％　80.8％」「女性管理職比率　50.0％　36.6％」「エンゲージメントスコア　55.0　50.8」「有給取得率　100.0％　82.2％」「総労働時間削減　△30％（2022年度比)　△4％（2022年度比)」「男性育休取得率　100.0％　100.0％」 — 2025年度実績が更新され、ローカル幹部比率は目標を上回り、男性育休取得率は目標どおり100％となった。女性管理職比率、エンゲージメントスコア、有給取得率、総労働時間削減についても実績が開示された。 (https://komori.app/company/7613/filing/2025-fy)