# 柔軟な働き方によるワークライフバランス・生産性向上｜シークス（7613）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社では、リモートワークや時差出勤、時間単位年休など、社員のワークスタイルに合わせた働き方が選択できる仕組みづくりによって、働きやすさや生産性向上を促進しております。」 — リモートワーク、時差出勤、時間単位年休などの制度を通じた働き方改革を新たにまとまった施策として開示した。2024年度の男性育児休業取得率100％や大阪市の三つ星認証も記載している。 (https://komori.app/company/7613/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「男性の育児休業取得率についても、2024年度および2025年度の２年連続で100％を達成いたしました。」 — 柔軟な働き方や育児支援の施策について、男性育児休業取得率100％を2年連続で達成した実績が示された。 (https://komori.app/company/7613/filing/2025-fy)