# エンゲージメントサーベイの実施と海外スタッフへの拡大｜シークス（7613）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7613/threads/2527e187b841
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## 経過

- FY2024 初出 「当社では企業と従業員の相互理解度合を測る指標として、2024年よりエンゲージメントサーベイを実施しております。第１回を2024年２月に、第２回を2024年10月に、国内社員および本社籍の出向社員を対象に実施いたしました。第１回の結果が46.3ポイント、第２回の結果が49.5ポイントとなっており、約半年間で3.2ポイントの上昇となりました。」 — 2024年に国内社員等を対象として2回のエンゲージメントサーベイを実施し、スコアは46.3ポイントから49.5ポイントへ3.2ポイント上昇した。今後は海外スタッフへの順次拡大を予定している。 (https://komori.app/company/7613/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「当初は国内社員および本社籍の出向社員を対象としておりましたが、2025年からは海外拠点のマネジメント層社員にも対象を拡大し、グローバルなエンゲージメント状況の把握と、その向上に向けた施策の立案に活用しております。」「第４回調査（2025年９月実施）では50.8ポイントとなり、２年間で4.5ポイントの上昇を記録しております。」 — エンゲージメントサーベイの対象を2025年から海外拠点のマネジメント層へ拡大した。国内スコアは2024年2月の46.3ポイントから2025年9月の50.8ポイントへ上昇した。 (https://komori.app/company/7613/filing/2025-fy)