# 女性活躍・有休取得に関する人的資本の定量目標｜テイツー（7610）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7610/threads/6b7d1327635e
企業ページ: https://komori.app/company/7610

## 経過

- FY2024 初出 「新卒採用における女性社員の採用割合を40％以上とする・契約社員登用試験における女性の登用者の割合を30%以上とする・全社に占める女性社員比率を15％以上とする・有休取得率を40％以上とする」 — 人的資本・人材の多様性について、女性採用・登用・在籍比率及び有休取得率に関する4つの定量目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/7610/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「新卒採用における女性社員の採用割合 40％ 25.0％
契約社員登用試験における女性の登用者の割合 30％ 8.3％
全社に占める女性社員比率 15％ 10.2％
有休取得率 40％ 42.4％」 — 女性採用・女性登用・女性社員比率・有休取得率について目標と当期実績を開示した。有休取得率は目標を上回った一方、他の3項目は目標を下回った。 (https://komori.app/company/7610/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「新卒採用における女性社員の採用割合 40％ 27.2％
契約社員登用試験における女性の登用者の割合 30％ 33.3％
全社に占める女性社員比率 15％ 10.3％
有休取得率 40％ 43.8％」 — 女性採用割合と女性社員比率は目標未達だった一方、女性登用者割合と有休取得率は目標を上回った。 (https://komori.app/company/7610/filing/2025-fy)