# 育児休業取得促進と短時間勤務制度の導入｜ダイトロン（7609）の変遷

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## 経過

- FY2024 達成 「男性社員の育児休業取得は12名（2023年度は６名）で、育児休業取得率は57.1％（2023年度は60％）、会社独自の育児休暇制度の利用率は71.4％（2023年度は80％）となっています。これらの結果、当該行動計画の目標は達成いたしました。
2024年４月に、小学校３年生修了年度までの子を持つ従業員を対象とした短時間勤務制度を導入し、当該行動計画の目標は達成いたしました。」 — 2023年から2024年までの行動計画について、男性育児休業取得2名以上等の目標を、男性取得者12名及び会社独自育児休暇制度利用率71.4％の実績により達成したと記載している。2024年4月には対象を拡大した短時間勤務制度も導入した。 (https://komori.app/company/7609/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「なお、当社では、ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、仕事と育児（子育て）の両立支援制度の充実に取組んだ結果、当事業年度において、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得いたしました。」 — 仕事と育児の両立支援について、2025年度に子育てサポート企業としてくるみん認定を取得した。既存の育児休業促進・短時間勤務制度に加え、外部認定の取得という具体的な進展が記載された。 (https://komori.app/company/7609/filing/2025-fy)