# 女性正社員の総合職比率15％以上の達成｜ダイトロン（7609）の変遷

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## 経過

- FY2024 達成 「計画最終年度において、女性正社員のうち総合職の比率を15％以上にする。
計画期間
2021年４月１日から2026年３月31日までの５年間。
実績
女性正社員のうち総合職の比率は、25.4％（2023年度は20.9％）となりました。
2026年３月末に15％以上とする目標を既に超えています」 — 2026年3月末を期限とする女性正社員の総合職比率15％以上の目標について、2024年度実績25.4％となり、会社自身が目標を既に超えたと記載している。 (https://komori.app/company/7609/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「女性正社員のうち総合職の比率は、32.1％（2024年度は25.4％）となりました。2026年３月末に15％以上とする目標を既に超えていますが、引き続き女性正社員の総合職比率を上げ、女性社員が活躍できるフィールドを拡大させ、更に働きがいのある会社を目指します。」 — 女性正社員の総合職比率は25.4％から32.1％へ上昇し、2026年3月末の15％以上という目標を引き続き大きく上回った。一般職から総合職へのコース変更制度や営業職・技術職の新卒採用比率向上を今後の施策としている。 (https://komori.app/company/7609/filing/2025-fy)