# 女性管理職比率10％以上の達成｜ダイトロン（7609）の変遷

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## 経過

- FY2024 前進 「目標
計画最終年度において、女性の管理職（課長相当職）の比率を10％以上にする。
計画期間
2021年４月１日から2026年３月31日までの５年間。
実績
女性の管理職（課長相当職）の比率は、7.1％（2023年度は5.1％）となりました。」 — 2026年3月末の女性管理職比率10％以上に向け、実績は5.1％から7.1％へ上昇した。目標に対してまだ7割程度と認識し、女性キャリア形成研修DCL等を展開するとしている。 (https://komori.app/company/7609/filing/2024-fy)
- FY2025 悪化 「女性の管理職（課長相当職）の比率は、6.8％（2024年度は7.1％）となりました。2026年３月末に10％以上とする目標を掲げていますが、現在の進捗は目標に対してまだ７割程度です。」 — 女性管理職比率は前年度の7.1％から6.8％へ低下した。2026年3月末の10％以上という目標に対して、進捗はなお7割程度と記載している。 (https://komori.app/company/7609/filing/2025-fy)