# ダイトロン（7609） 組織機構の変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7609/disclosure/20261008547945
種別: 役員の異動
開示日: 2026-10-09
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/7609

## 何が変わったか

Ｍ＆Ｓカンパニーを「電子部品・機器カンパニー」と「製造装置・設備カンパニー」に再編し、事業推進本部を新設する。これに伴い、執行役員を含む複数の部門長・事業責任者を異動する。

## 会社が挙げた理由

Ｍ＆Ｓカンパニーの再編については、事業内容の多様化に伴うものと説明している。その他の人事異動について、個別の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年12月21日付、2027年1月1日付、2027年2月21日付、2027年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 田中 晃生、川手 智統、山本 隆弘、加藤 正晴、三尾 高之、中島 充晴、金光 和則、森本 剛史、金川 直宜、枝村 正教
- 新任者の新役職: 海外事業本部 海外業務管理部長、事業推進本部長（兼）事業推進部長、電子部品・機器カンパニー プレジデント、製造装置・設備カンパニー プレジデント（兼）グリーン・ファシリティー事業部長、Ｄ＆Ｐカンパニー バイスプレジデント、Ｄ＆Ｐカンパニー 部品事業部門長、事業推進本部 品質環境推進部長、製造装置・設備カンパニー 機械事業部長（兼）西日本営業部長、製造装置・設備カンパニー グリーン・ファシリティー事業部 営業部長、Ｄ＆Ｐカンパニー 部品事業部門 部品品質管理部長、海外事業本部 海外業務管理部長
- 新任者の前職: －、グループ事業推進部長、Ｍ＆Ｓカンパニー 電子事業部長、Ｍ＆Ｓカンパニー グリーン・ファシリティー事業部長（兼）営業部長、Ｄ＆Ｐカンパニー 部品事業部門長、Ｄ＆Ｐカンパニー 部品事業部門 副部門長、－、Ｍ＆Ｓカンパニー 機械事業部 西日本営業部長、－、－、－
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: Ｍ＆Ｓカンパニーを「電子部品・機器カンパニー」及び「製造装置・設備カンパニー」に再編。事業推進本部を新設し、配下に事業推進部、商品仕入部、品質環境推進部及び業務推進室を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「継続職　執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 土屋 伸介」と記載され、人事異動表に社長異動の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に田中晃生、川手智統、山本隆弘、加藤正晴、三尾高之、中島充晴、金光和則、森本剛史、金川直宜、枝村正教らが記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「Ｍ＆Ｓカンパニーにつき、事業内容の多様化に伴い、『電子部品・機器カンパニー』及び『製造装置・設備カンパニー』に再編する」「事業推進本部を新設する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026年10月9日」「（2026年12月21日付）」「（2027年1月1日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織機構の変更（2027年1月1日付）」「人事異動（2026年12月21日付）」「（2027年2月21日付）」「（2027年4月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表に役員の退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「組織機構の変更及び人事異動を行いますのでお知らせいたします」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業内容の多様化に伴い」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動表および本文に本人側の不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表の見出しは「新職」「旧職」「継続職」であり、退任者欄はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「旧職」「継続職」欄にグループ事業推進部長、Ｍ＆Ｓカンパニー各事業部長、執行役員等が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表に退任者の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の欄はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出への言及はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図には「監査等委員会」と記載されているが、機関設計の変更に関する説明はない。」）