# ダイトロン（7609） 当社取締役会の実効性評価の結果の概要についてのお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7609/disclosure/20260204547158
種別: ガバナンス
開示日: 2026-02-05
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企業ページ: https://komori.app/company/7609

## 何が変わったか

取締役会の実効性評価を実施し、前年の課題だった取締役会の多様性確保は構成変更により改善したと確認した。一方、代表取締役の後継者の選定・育成に関する議論を新たな課題として、今後の取組事項にした。

## 会社が挙げた理由

取締役会実効性評価調査票の集計・分析結果に基づき、取締役会の実効性は適切に確保されていると判断したため。また、取締役会の更なる実効性向上に向け、代表取締役の後継者の選定・育成に関する議論を充実させることとした。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: 総数9名（社外取締役・監査等委員含む）。社外の人数はnot_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 前年の取組事項であった取締役会構成員のジェンダー・国際性等の多様性確保について、取締役会の構成変更により状況が改善されたと確認。代表取締役の後継者の計画に関する議論の充実を新たな課題とした。

## 評価の根拠

- 取締役の員数はどの範囲か。: 7〜10名（原文: 「「全ての取締役（社外取締役・監査等委員含む）を対象として」「（計9名）」」）
- 取締役会の実効性評価について、どこまで述べているか。: 自己評価・課題あり（原文: 「「全ての取締役…を対象として…自己評価を実施」「『代表取締役の後継者の計画についての議論の充実』を新たな課題と認識」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「状況が改善されていることを確認」「…新たな課題と認識し…取組事項とすることといたしました」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「『代表取締役の後継者の計画についての議論の充実』を新たな課題と認識」「後継者の選定・育成について、より議論を充実させる」」）