# ダイトロン（7609） 当社取締役会の実効性評価の結果の概要についてのお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7609/disclosure/20250206564571
種別: ガバナンス
開示日: 2025-02-06
Komoriの読み（0-100）: 91
企業ページ: https://komori.app/company/7609

## 何が変わったか

取締役会の実効性評価を実施し、実効性は適切に確保されていると判断した。前年の課題だった取締役会の多様性に関する議論を継続し、役員改選による取締役会構成の変更を予定している。

## 会社が挙げた理由

取締役会の構成員におけるジェンダー、国際性等の多様性の確保に向けた議論を充実させ、様々な経営課題への議論の充実とコーポレートガバナンスの更なる強化を図るため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 前年の実効性評価で取組事項と認識していた取締役会構成員のジェンダー、国際性等の多様性確保に向けた議論を継続した。その結果、2025年3月28日開催予定の定時株主総会での承認を前提に、役員改選による取締役会構成の変更を予定している。

## 評価の根拠

- 取締役会の実効性評価について、どこまで述べているか。: 自己評価・課題あり（原文: 「「全ての取締役、監査役（計10名）を対象として…自己評価を実施」／「取締役会の構成員についてのジェンダー、国際性等の多様性の確保に向けた議論の充実」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 機関設計の変更（原文: 「「2025年3月28日開催の定時株主総会での承認を前提として、役員改選による取締役会の構成の変更を予定」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「前年の実効性評価において取組事項として認識しておりました『取締役会の構成員についてのジェンダー、国際性等の多様性の確保に向けた議論の充実』」」）