# ダイトロン（7609） 代表取締役の異動、役員の異動、及び執行役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7609/disclosure/20230207502045
種別: 役員の異動
開示日: 2023-02-07
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/7609

## 何が変わったか

代表取締役会長兼CEOの前氏は取締役会長となり、代表取締役社長の土屋氏がCEOを兼ねる体制に変更されます。また、毛利氏が代表取締役専務に就任し、社外取締役・社外監査役を各1名選任する予定です。

## 会社が挙げた理由

当社グループの成長に向けて、更なる経営基盤の強化及び企業価値の向上を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年2月7日
- 就任予定日: 2023年3月30日付（代表取締役・役員の異動は2023年3月30日開催予定の定時株主総会及び総会終了後の取締役会における決議を経て正式決定予定）。執行役員の異動は2023年4月1日付。
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 毛利 肇、細谷 和俊（社外取締役候補）、中山 聡（社外監査役候補）
- 新任者の新役職: 代表取締役専務 専務執行役員 管理本部長、社外取締役、社外監査役
- 新任者の前職: 取締役 専務執行役員 管理本部長、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の生年月日: 1960年9月9日（毛利 肇）。細谷 和俊、中山 聡はnot_disclosed。
- 新任者の入社年: 1983年（毛利 肇）。細谷 和俊、中山 聡はnot_disclosed。
- 新任者の所有株式数: 25,400株（基準日 not_disclosed、毛利 肇）。細谷 和俊、中山 聡はnot_disclosed。
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社グループの成長に向けて、更なる経営基盤の強化及び企業価値の向上を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2023年3月30日開催予定の定時株主総会に付議予定（議案名はnot_disclosed）。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「前 績行は「代表取締役会長 最高経営責任者（CEO）」から「取締役会長」へ、土屋伸介は「代表取締役社長」から「代表取締役社長」「最高経営責任者（CEO）」へ変更予定。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「前 績行の新役職は「取締役会長」、土屋伸介の新役職に「最高経営責任者（CEO）」と記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「代表取締役の異動」「役員の異動」「執行役員の異動」に複数名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役、役員、執行役員の異動を記載している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日は「2023年2月7日」、異動日は「2023年3月30日付」及び「2023年4月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2023年3月30日開催予定の定時株主総会」及び「総会終了後の取締役会」に言及。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任の記載はなく、「新旧代表取締役の氏名及び役職名」を記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「内定し」及び「定時株主総会及び総会終了後の取締役会における決議を経て、正式に決定する予定」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当社グループの成長に向けて、更なる経営基盤の強化及び企業価値の向上を図るため」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「当社グループの成長に向けて、更なる経営基盤の強化及び企業価値の向上を図るため」と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「企業価値の向上を図るため」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新旧代表取締役の氏名及び役職名」及び「新任取締役候補」「新任監査役候補」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「毛利氏の現役職は「取締役 専務執行役員 管理本部長」、略歴に「1983年4月 当社入社」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の氏名・退任後役職の欄は記載されていない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「略歴に「1983年4月 当社入社」。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日：1960年9月9日」。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数：25,400株」。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「新任取締役候補 社外取締役 細谷和俊」「新任監査役候補 社外監査役 中山聡」。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載はない。」）