# ダイトロン（7609） 当社取締役会の実効性評価の結果の概要についてのお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7609/disclosure/20220203579423
種別: ガバナンス
開示日: 2022-02-07
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/7609

## 何が変わったか

取締役会の実効性評価を実施し、前年からの取組事項4項目を検証した。後継者計画と企業戦略の議論は改善した一方、多様性と役員向けトレーニングは十分に改善されておらず、継続課題とした。

## 会社が挙げた理由

自己評価の集計・分析結果に基づき、取締役会の実効性を判断したため。多様性やトレーニングについては、現時点で十分に改善されたとは言い切れないため、引き続き取組事項とした。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: 全ての取締役、監査役（計9名）を対象としたとの記載はあるが、取締役総数および社外取締役数はnot_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 前年の実効性評価で取組事項だった4項目を検証し、2項目は改善、2項目は引き続き取組事項とした。機関設計や委員会構成の変更については述べていない。

## 評価の根拠

- 取締役会の実効性評価について、どこまで述べているか。: 自己評価・課題あり（原文: 「「『取締役会実効性評価調査票』による自己評価を実施」／「ジェンダー、国際性等の多様性の確保に向けた議論」および「トレーニングの機会や会社に関する知識の習得機会」について「十分に改善されたとは言い切れず、引き続き取締役会の更なる実効性向上に向けた取組事項」とした」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 定例更新（原文: 「「今後も毎年実効性評価と結果の分析を実施」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「ジェンダー、国際性等の多様性の確保に向けた議論」および「トレーニングの機会や会社に関する知識の習得機会」について「現時点においては十分に改善されたとは言い切れず」」）