# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標｜エスケイジャパン（7608）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合
10％以上
5.9％
男性労働者の育児休業取得率
30％以上
－」 — 女性管理職比率10％以上、男性労働者の育児休業取得率30％以上の目標と、当事業年度の実績5.9％及び「－」を開示している。 (https://komori.app/company/7608/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
10
％以上
7.7
％
男性労働者の育児休業取得率
30
％以上
100.0
％」 — 女性管理職比率10％以上の目標に対する当期実績は7.7％、男性労働者の育児休業取得率30％以上の目標に対する当期実績は100.0％となった。 (https://komori.app/company/7608/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「指標
目標
当事業年度実績
管理職に占める女性労働者の割合
10
％
以上
11.1
％
男性労働者の育児休業取得率
30
％
以上
0.0
％」 — 女性管理職比率は10％以上の目標に対し実績11.1％となった一方、男性育児休業取得率は30％以上の目標に対し0.0％となった。 (https://komori.app/company/7608/filing/2025-fy)