# Circularity・Carbon Neutral・Humanityに紐づくサステナビリティ数値目標｜ＴＡＢＡＹＡホールディングス（7606）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q1 初出 「「Circularity」「Carbon Neutral」「Humanity」という３つのカテゴリーに紐づく７つの数値目標達成に向けて、具体策を検討、進行しています。」 — サステナビリティについて、Circularity、Carbon Neutral、Humanityの3カテゴリーに紐づく7つの数値目標を新たに設定し、達成に向けた具体策の検討・進行を開始した。 (https://komori.app/company/7606/filing/2022-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「併せて「Circularity」「Carbon Neutrality」「Humanity」という3つのカテゴリーに関する７つの数値目標の達成に向けた取り組みも進行しています。」 — Circularity、Carbon Neutrality、Humanityの3カテゴリーに紐づく7つの数値目標について、達成に向けた取り組みの進行を再確認している。 (https://komori.app/company/7606/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「当社グループは、上記「■戦略」において記載した「サーキュラリティ（循環するファッション）」「カーボンニュートラリティ（カーボンニュートラルな世界へ）」「ヒューマニティ（健やかに働く、暮らす）」について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標および実績は、次のとおりであります。」 — 3カテゴリーの数値目標について、2031年3月期までの商品の廃棄率0.1％、環境配慮商品の割合50％、Scope1・2排出量30％削減、Scope3排出量15％削減、再生可能エネルギー割合50％、行動規範同意書取得率100％、従業員エンゲージメントスコア80％等を開示した。 (https://komori.app/company/7606/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「カテゴリー 指標 目標 実績（前連結会計年度）＊ サーキュラリティ（循環するファッション） 繊維製品の廃棄率 2031年３月期までに0.0%」 — サーキュラリティの数値目標に繊維製品の廃棄率を追加し、2031年3月期までに0.0％という新たな指標・目標を設定した。加えて女性管理職比率について2026年3月期までに30％以上の目標も開示した。 (https://komori.app/company/7606/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「これまで従業員エンゲージメントスコアとしていた「従業員意識調査 肯定的回答率」も指標として継続し、９つの指標としています。」 — サステナビリティ数値目標について、指標を8つから9つへ拡張し、eNPS目標に加えて従業員意識調査肯定的回答率も継続指標とした。 (https://komori.app/company/7606/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月期までに30.0%以上　28.1%」 — 2026年3月期までに30％以上としていた女性管理職比率について、実績28.1％を開示した。 (https://komori.app/company/7606/filing/2025-fy)