# 指名・報酬等委員会による取締役指名・報酬の客観性強化｜ＴＡＢＡＹＡホールディングス（7606）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、取締役の指名・報酬等に係る取締役会の機能の独立性・客観性および説明責任の強化を図るため、全ての独立社外取締役および代表取締役（社長執行役員）で構成し、独立社外取締役が委員の過半数を占める指名・報酬等委員会を設置しています。」 — 指名・報酬等委員会を、独立社外取締役が過半数を占める構成とし、原則四半期に一度開催する体制を明示した。2023年3月期は5回開催し、取締役候補者、執行役員候補者、CXO制度、スキルマトリックス、新株式報酬制度を審議した。 (https://komori.app/company/7606/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年３月期は、指名・報酬等委員会において、2026年３月期を最終年度とする中期経営計画及び長期経営計画の達成に向けた、執行体制の議論及び、CEOを含む各「CXO」（「チーフ x オフィサー」）のサクセッションプランの進行方法及び進捗状況に関する審議を行いました。」 — 指名・報酬等委員会が7回開催され、執行体制、CXOの後継者計画、監査等委員候補、株式報酬制度を審議する運用段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/7606/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025 年３月期は、指名・報酬等委員会において、現行の中期経営計画および長期経営計画の達成に向けた執行体制の点検、「CEO のサクセッションプラン」、社外取締役を含む「取締役会のサクセッションプラン」に関する審議を進めました。」 — 指名・報酬等委員会について、当期7回の開催と、CEOおよび取締役会のサクセッションプラン、執行体制の点検まで審議対象を具体化した。 (https://komori.app/company/7606/filing/2024-fy)
- 2026-05-26 前進 「当事業年度に開催した指名・報酬等委員会９回のうち全てに出席し、同委員として、コンプライアンス等に関する豊富な知見から必要な発言を行っており、客観的・中立的立場で、健全かつ効率的な経営の強化を図ることに関して、必要十分な監督および助言機能を担っております。」 — 指名・報酬等委員会の開催実績を9回とし、サクセッションプラン等の決定プロセスに関する活動実績を記載している。 (https://komori.app/company/7606/disclosure/20260525546593)
- FY2026 前進 「2026年３月期、指名・報酬等委員会において、前年より議論を重ねてきた「CEO のサクセッションプラン」および社外取締役を含む「取締役会のサクセッションプラン」の策定に向けた審議を行い、取締役会において、議論および決定を進めました。」 — 指名・報酬等委員会を9回開催し、CEOおよび取締役会のサクセッションプランについて審議・決定を進める段階へ到達した。 (https://komori.app/company/7606/filing/2025-fy)