# ＴＡＢＡＹＡホールディングス（7606） 取締役および執行役員の体制、組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7606/disclosure/20260326589668
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-26
Komoriの読み（0-100）: 49
企業ページ: https://komori.app/company/7606

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、取締役の役職と執行役員制度を変更し、事業本部の再編や新設を行う。木村竜哉氏は取締役を、鈴村裕司氏と丹智司氏は執行役員を2026年3月末で退任する。

## 会社が挙げた理由

今後のグローバル展開の強化、全社的視点での在庫配分の精度向上、情報セキュリティ機能の強化を目的としている。また、現在の委任型執行役員を上席執行役員に身分変更し、従業員身分を維持する雇用型執行役員を新たに任命するとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月26日
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: 2026年3月末日
- 新任者の氏名: 松崎 善則、中澤 健夫、田中 和安、西脇 徹、倉橋 雄作、鷹野 志穂、板谷 迅、岩町 祐貴、森本 裕史、伊東 治彦
- 新任者の新役職: 代表取締役 社長執行役員 CEO、取締役 専務執行役員 CFO、取締役 専務執行役員 COO、取締役 監査等委員（社外）、取締役 監査等委員（社外）、取締役 監査等委員（社外）、執行役員 CCO（チーフ カスタマー オフィサー） 第一事業本部 本部長、執行役員 CMO（チーフ マーチャンダイズ オフィサー） 第二事業本部 本部長、執行役員 CGSO（チーフ グローバル ストラテジー オフィサー） 海外事業本部 本部長、執行役員 CSO（チーフ サステナビリティ オフィサー） 経営戦略本部 本部長
- 新任者の前職: ―、取締役 常務執行役員 CFO、取締役 常務執行役員、―、―、―、ヴァイス プレジデント UA本部 本部長、ヴァイス プレジデント BY本部 本部長、新任、ヴァイス プレジデント アウトレット本部 本部長 兼 経営戦略本部 副本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 木村 竜哉、鈴村 裕司、丹 智司
- 退任者の旧役職: 取締役 専務執行役員、執行役員 CIO、執行役員 CSO
- 退任者の新役職: 退任、退任、退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役および執行役員を退任し、記載上は残留しない
- 異動の理由: 現在の委任型執行役員を上席執行役員に身分変更し、あらたに従業員身分を維持する形の雇用型執行役員を執行役員として任命します。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 第一事業本部、第二事業本部、第三事業本部および海外事業本部を新設。ブランドビジネス本部を解消し、所属ブランドを各事業本部下に配置。MDプラットフォーム推進部をMD・DBプラットフォーム推進部に改称。ITセキュリティ部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役 社長執行役員 ＣＥＯ　松崎 善則」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役 社長執行役員 ＣＥＯ　松崎 善則　現役職名 ―」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「取締役の体制、執行役員の体制、人事異動の各一覧」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の取締役の人数は6名（うち社外取締役3名）」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「事業本部の再編、ブランドビジネス本部を解消、ＩＴセキュリティ部を新設」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年3月26日／2026年4月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年4月1日付の取締役および執行役員の体制」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「2026年3月末日をもって…退任予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「当社は、2026年4月1日付の…体制を…決定しました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「今後のグローバル展開の強化に向け、海外事業本部を新設します」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「取締役の体制および執行役員の体制の各氏名欄」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「中澤 健夫　現役職名 取締役 常務執行役員 CFO／田中 和安　現役職名 取締役 常務執行役員」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「木村竜哉氏は取締役 専務執行役員を退任予定／鈴村裕司氏、丹智司氏は執行役員を退任予定」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「取締役 監査等委員（社外）　西脇 徹、倉橋 雄作、鷹野 志穂」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の取締役の人数は6名（うち社外取締役3名）」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「課長以上の女性管理職比率は31.0％」）