# ＴＡＢＡＹＡホールディングス（7606） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7606 English name: UNITED ARROWS LTD. 業種: 小売 ## 事業の概要 当社グループは紳士服・婦人服等の衣料品並びに関連商品の企画・販売を主な事業としています。期末店舗数は258店舗（連結）、連結子会社台湾聯合艾諾股份有限公司は14店舗、悠艾（ Shanghai ）商貿有限公司は1店舗をそれぞれ期末店舗数として有します。2024年3月期からの事業展開としてコーエンは連結対象から除外され、2026年3月期末時点の店舗総数は273店舗となっています。長期ビジョンは「美しい会社ユナイテッドアローズ、真善美を追求し続けることでサステナブルな社会の実現に貢献し、お客様に愛され続ける高付加価値提供グループになる」で、2033年3月期を最終年度とする定量目標を掲げています。2033年3月期の定量目標は連結売上高3,000億円、連結営業利益300億円、連結営業利益率10.0％、ROE14.3％～15.7％です。中期経営計画は2026-2028「日本が誇る世界に向けた高感度・高付加価値グループになる」です。中期経営計画の最終年度は2029年3月期で、連結売上高1,850億円～1,950億円、連結営業利益115億円～125億円、ROE14.3％～15.7％を目指します。2027年3月期の出店計画は新規出店15店舗、退店1店舗、期末店舗数270～272店舗を想定しており、台湾聯合艾諾股份有限公司は新規出店1店舗、期末店舗数15店舗、悠艾（上海）商貿有限公司は新規出店2店舗、期末店舗数3店舗を見込んでいます。グループ全体の出店計画は新規出店18店舗、退店1店舗、期末店舗数290店舗を見込んでいます。2027年3月期の連結業績予想は売上高166,180百万円（前期比1.0％増）、営業利益10,000百万円（前期比9.6％増）、経常利益10,083百万円（前期比8.3％増）、親会社株主に帰属する当期純利益6,175百万円（前期比1.0％増）です。 ## 提出書類 - [2026-06-19 有価証券報告書](https://komori.app/company/7606/filing/2025-fy) - [2025-11-13 半期報告書](https://komori.app/company/7606/filing/2025-h1) - [2025-06-24 有価証券報告書](https://komori.app/company/7606/filing/2024-fy) - [2024-11-13 半期報告書](https://komori.app/company/7606/filing/2024-h1) ## 適時開示 - [2026-10-02 2026年９月度月次売上概況（速報）〔2027年3月決算期〕](https://komori.app/company/7606/disclosure/20261002545155) — 9月の全社売上高は前年同月比116.4%、小売・ネット通販の既存店売上高は110.5%となり、前年を上回った。気温低下で秋物の販売が伸びた一方、台風や雨天の影響もあった。 - [2026-10-02 法定事後開示書類（会社分割）（株式会社ユナイテッドアローズ）](https://komori.app/company/7606/disclosure/20261002545280) — 2026年10月1日、ユナイテッドアローズは、グループ管理・運営事業を除く大部分の事業に関する権利義務を、新設の承継会社へ移しました。対価として承継会社の普通株式2,000株を交付し、資本金・準備金は増加していません。 - [2026-10-01 飲食事業展開に向け合弁会社 「株式会社 TABAYA TRANSIT」を 10 月 1 日に設立](https://komori.app/company/7606/disclosure/20261001544009) — TABAYAホールディングスとトランジットホールディングスが、飲食事業の運営・展開などを担う合弁会社「株式会社 TABAYA TRANSIT」を2026年10月1日に設立した。新会社は現在、事業開始に向けた企画・準備段階にある。 - [2026-10-01 持株会社体制への移行に伴う、連結子会社の役員・執行役員体制に関するお知らせ](https://komori.app/company/7606/disclosure/20261001544002) — 持株会社体制への移行に伴い、承継会社である株式会社ユナイテッドアローズの2026年10月1日付の役員・執行役員体制を公表した。代表取締役社長、取締役、監査役、執行役員など計14名の体制が示されている。 - [2026-10-01 持株会社体制への移行及び商号変更完了、及び移行後の役員・執行役員体制に関するお知らせ](https://komori.app/company/7606/disclosure/20261001543967) — 会社の事業運営部門を完全子会社の株式会社ユナイテッドアローズに移し、当社はグループ管理を担う持株会社へ移行した。商号を「株式会社TABAYAホールディングス」に変更し、移行後の役員・執行役員体制も確定した。 - [2026-09-02 2026年8月度月次売上概況（速報）〔2027年3月決算期〕](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260902530428) — 2026年8月の全社売上高は前年同期比111.1%、小売・ネット通販の既存店売上高は108.4%となり、前年を上回った。ネット通販を中心に客数も増え、売上を押し上げた。 - [2026-09-01 自己株式の取得結果および取得終了並びに消却株式数に関するお知らせ](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260901530131) — 2026年8月の自己株式取得実績を公表し、5月11日決議に基づく取得を終了した。取得した自己株式812,100株は、2026年9月30日に全て消却する予定である。 - [2026-08-07 配当予想の修正（記念配当による増配）のお知らせ](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260806512840) — 2027年3月期の期末配当予想を、普通配当60円に記念配当20円を加えた80円へ増額し、年間配当予想を112円としました。中間配当予想32円は変更していません。 - [2026-08-07 2027年３月期第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260806512815) — 2027年3月期第1四半期は、売上高が前年同期比4.2％増、営業利益が27.5％増となり、増収増益だった。持株会社体制への移行に伴う記念配当として、年間配当予想を112円に修正した。 - [2026-08-04 2026年7月度月次売上概況（速報）〔2027年3月決算期〕](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260804508338) — 2026年7月の全社売上高は前年同期比109.6％、小売・ネット通販の既存店売上高は106.5％となった。客数は前年を下回った一方、夏物商品の定価販売が好調で客単価が上昇し、売上を押し上げた。 - [2026-08-03 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260803506724) — 2026年7月の1か月間に、市場買付けで自己株式431,200株を約10.5億円で取得した。取締役会決議以降の累計取得は565,600株、累計取得額は約13.8億円となった。 - [2026-07-31 人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260731504669) — 第一事業本部副本部長兼ＵＡメンズ商品部部長の野寄大輔氏が、新たにＳＢＵ部長を兼務することになりました。 - [2026-07-30 自己株式の消却に関するお知らせ （会社法第178 条の規定に基づく自己株式の消却）](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260730503237) — 会社が保有または今回取得する自己株式のうち、2026年5月11日に決議した取得枠の上限1,000,000株を、取得完了後にすべて消却することを決めた。消却規模は、自己株式を除く発行済株式総数の3.6％に相当する。 - [2026-07-02 2026年6月度月次売上概況（速報）](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260702586651) — 2026年6月は、全社売上高が前年同期比104.5％、小売・ネット通販の既存店売上高が102.8％となった。小売は低調だった一方、ネット通販が伸び、客数の減少を客単価の上昇が一部補った。 - [2026-07-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260701585441) — 2026年6月の1か月間に、東京証券取引所で自己株式134,400株を約3.31億円で取得した。取締役会で決めた取得枠に対する累計実績も同額・同株数となっている。 - [2026-06-23 定款 2026/10/01](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260612569463) — 2026年10月1日付で、商号を「株式会社TABAYAホールディングス」に変更し、事業目的を変更する定款変更を予定している。変更の効力発生は、吸収分割契約が承認され、吸収分割の効力が発生することが条件となっている。 - [2026-06-08 法定事前開示書類（会社分割）（株式会社ユナイテッドアローズ）](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260608565330) — 会社のグループ管理・運営事業を除くほぼ全事業の権利義務を、完全子会社へ吸収分割で移す契約を締結した。効力発生日には、分割会社は「株式会社TABAYAホールディングス」へ、承継会社は現社名の「株式会社ユナイテッドアローズ」となる予定。 - [2026-06-02 2026年5月度月次売上概況（速報）](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260602559459) — 2026年5月の全社売上高は前年同期比116.3%、小売・ネット通販の既存店売上高は110.8%となった。小売店舗は3店出店し、月末店舗数は320店から323店に増えた。 - [2026-06-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ （会社法第165条第２項の規定による定款の定めに基づく自己株式の取得）](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260601556466) — 2026年5月12日から5月31日まで、自己株式の取得は行われず、取得株数・取得価額ともにゼロだった。 - [2026-05-30 2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260529554420) — 定時株主総会に向け、期末配当、吸収分割による持株会社体制への移行、定款変更、取締役の選任など6議案を付議する。吸収分割後は当社が「株式会社TABAYAホールディングス」に商号変更し、事業会社を子会社として管理する形に移行する予定。 - [2026-05-26 2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260525546593) — 定時株主総会に向けて、期末配当、吸収分割による持株会社体制への移行、定款変更、取締役の選任など6議案が付議された。取締役候補は全員再任で、監査等委員候補3名は社外・独立候補者である。 - [2026-05-11 剰余金の配当（増配）に関するお知らせ](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260508520929) — 2026年3月期の期末配当を、直近予想の1株62円から69円へ7円増額することを決定した。これにより年間配当は82円予想から89円となる。 - [2026-05-11 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ （会社法第165条第２項の規定による定款の定めに基づく自己株式の取得）](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260508520921) — 取締役会が、普通株式を最大100万株、総額最大20億円まで市場買付けする自己株式取得を決定した。取得期間は2026年5月12日から8月31日まで。 - [2026-05-11 個別業績の前期実績との差異に関するお知らせ](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260508520907) — 個別（単体）の2026年3月期通期実績を前期と比較し、売上高、営業利益、経常利益、当期純利益、1株当たり当期純利益のすべてが増加しました。特に当期純利益は前期比37.4％増となりました。 - [2026-05-11 会社分割による持株会社体制移行に伴う吸収分割契約の締結および 定款の一部変更（商号および事業目的等の一部変更）に関するお知らせ](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260508520891) — 当社は、事業全体を100％子会社の新ユナイテッドアローズ社へ吸収分割で承継させ、自社は持株会社へ移行する予定です。これに伴い、当社の商号を「株式会社 TABAYA ホールディングス」に変更し、事業目的も持株会社向けに変更します。 - [2026-05-11 2026年３月期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260508520877) — 2026年3月期は、既存店売上の伸長や販売単価の引き上げなどにより、売上高・営業利益・最終利益が前期を上回った。2027年3月期は増収増益と年間配当92円を見込んでいる。 - [2026-05-07 2026年4月度月次売上概況（速報）](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260507517723) — 2026年4月の全社売上高は前年同期比115.7%、小売・ネット通販の既存店売上高は111.7%となった。ネット通販の売上が特に大きく伸び、小売・ネット通販では客数と客単価の双方が前年を上回った。 - [2026-05-01 連結子会社、関連会社の役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260501515965) — 連結子会社・関連会社4社で代表取締役の交代などを行う。台湾・上海の2社では松崎善則氏が董事長から董事に移り、森本裕史氏が董事長に就任するほか、国内2社でも社長が交代する。 - [2026-04-02 2026年3月度月次売上概況（速報）](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260402597390) — 3月の全社売上高は前年同期比110.5％、小売・ネット通販の既存店売上高は105.8％となった。春物商品の販売が伸びた一方、前年より休日が1日少なく、速報値には収益認識基準変更の影響がまだ反映されていない。 - [2026-03-26 取締役および執行役員の体制、組織変更および人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260326589668) — 2026年4月1日付で、取締役の役職と執行役員制度を変更し、事業本部の再編や新設を行う。木村竜哉氏は取締役を、鈴村裕司氏と丹智司氏は執行役員を2026年3月末で退任する。 - [2026-03-26 内部統制システム構築の基本方針の一部改訂に関するお知らせ](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260326589644) — 取締役会が、内部統制システム構築の基本方針を2026年4月1日付で一部改訂することを決議した。本文は改訂後の基本方針を示しているが、改訂前からの具体的な差分は記載していない。 - [2026-03-26 持株会社体制への移行準備開始および分割準備会社の設立に関するお知らせ](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260326589625) — 持株会社体制への移行に向け、2026年4月1日に当社100％出資の分割準備会社を設立することを決定しました。今後、株主総会の承認などを前提に、2026年10月1日を目途として吸収分割を実施し、当社は上場を維持したまま持株会社へ移行する予定です。 - [2026-03-03 2026年2月度月次売上概況（速報）〔2026年3月決算期〕](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260303574384) — 2026年2月の全社売上高は前年同期比117.5%、小売・ネット通販の既存店売上高は112.9%となり、売上高・客数・客単価がいずれも前年を上回りました。速報値であり、収益認識基準の変更を反映すると確報値では数ポイント下がる見込みです。 - [2026-03-02 （開示事項の経過）連結子会社の株式譲渡完了および取締役の辞任に関するお知らせ](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260225568609) — 連結子会社だった株式会社コーエンの全株式をジーイエット株式会社へ譲渡し、譲渡手続きが完了しました。これに伴い、コーエンは当社の連結子会社から外れます。また、コーエン社長を兼任していた当社取締役が辞任します。 - [2026-03-02 特別損失の発生および通期連結業績予想・配当予想の修正（増配）に関するお知らせ](https://komori.app/company/7606/disclosure/20260224567416) — 子会社コーエンの全株式譲渡に伴い、1,000百万円の子会社整理損を計上する見込みです。一方、過年度に損金不算入だった株式評価損などが当期に損金算入され税負担が減る見込みのため、通期の連結純利益予想を増額し、年間配当予想も74円から82円へ引き上げました。 ## 変遷 - [時代対応と自己改革による既存事業の成長拡大](https://komori.app/company/7606/threads/85c76a133037) - [持株会社体制への移行による事業多角化・M&A基盤整備](https://komori.app/company/7606/threads/c2813739539e) - [中期経営計画2026-2028による高感度・高付加価値グループ化](https://komori.app/company/7606/threads/f5ebb747a5c2) - [自己株式の取得・消却による資本政策](https://komori.app/company/7606/threads/2ab99cd88abe) - [便利で使いやすいECとオムニチャネル販売](https://komori.app/company/7606/threads/d94383299667) - [国内既存ドメイン内の新規事業開発・育成を優先](https://komori.app/company/7606/threads/62f7d54870a4) - [海外進出による国際対応力の強化](https://komori.app/company/7606/threads/078d6b1cdff9) - [クリエイティビティと自主企画商品の強化](https://komori.app/company/7606/threads/8f6e181a46d4) - [多業態・多店舗展開の拡大](https://komori.app/company/7606/threads/0a005907d0fa) - [株主価値の極大化](https://komori.app/company/7606/threads/ed252b79a08e) - [業績連動の安定配当](https://komori.app/company/7606/threads/b80636dec086) - [ブランドポートフォリオ再整備によるMD最適化](https://komori.app/company/7606/threads/a152a13e7e2b) - [顧客の購買行動に適したサプライチェーンの確立](https://komori.app/company/7606/threads/b3fc913d279a) - [短期借入金の増加による資金調達](https://komori.app/company/7606/threads/95e627087930) - [定価販売比率の長期的な5ポイント以上の向上](https://komori.app/company/7606/threads/b19d680c6269) - [顧客満足を「大感動」へ高める](https://komori.app/company/7606/threads/f85023972ed4) - [UA VISION 2022による世界で愛される企業ブランド化](https://komori.app/company/7606/threads/444ce926bb71) - [高いストアロイヤルティの維持](https://komori.app/company/7606/threads/2e8b24852c5b) - [在庫増加を売上成長以下に抑制](https://komori.app/company/7606/threads/305fca49fff4) - [業務の技術体系化と標準化](https://komori.app/company/7606/threads/55b982dca1b8) - [顧客嗜好・ファッショントレンドの急変](https://komori.app/company/7606/threads/a6b9a6890959) - [人材確保・育成と流出](https://komori.app/company/7606/threads/55626b487eb9) - [個人情報漏洩・サイバーリスク](https://komori.app/company/7606/threads/f8127a3863b6) - [店舗・物流拠点の集中と海外調達リスク](https://komori.app/company/7606/threads/18ba02685fb4) - [国内消費低迷・競争激化](https://komori.app/company/7606/threads/d7463a4e6392) - [組織風土・人事改革による経営理念の再浸透](https://komori.app/company/7606/threads/319c73681a20) - [不採算事業・店舗の精査と退店](https://komori.app/company/7606/threads/4f3fb9f7fa0d) - [物流・情報システム・ECサイトの運営継続リスク](https://komori.app/company/7606/threads/8364d66ce6b4) - [RFID導入と店舗業務効率化による人員不足対応](https://komori.app/company/7606/threads/e42147d04df3) - [物流センター再編と大型機械装置の導入](https://komori.app/company/7606/threads/1877dfc33b75) - [在庫・固定資産の評価見積りリスク](https://komori.app/company/7606/threads/25457f02aa9c) - [Circularity・Carbon Neutral・Humanityに紐づくサステナビリティ数値目標](https://komori.app/company/7606/threads/b0a38d856069) - [2026年3月期「感動提供 お客様と深く広く繋がる」中期経営計画](https://komori.app/company/7606/threads/3ef1f6f16f4d) - [指名・報酬等委員会による取締役指名・報酬の客観性強化](https://komori.app/company/7606/threads/86876519349b) - [コーエンの再成長に向けたターゲット・MD修正](https://komori.app/company/7606/threads/d93818434e41) - [企業ブランドのリブランディング](https://komori.app/company/7606/threads/12c1a1a0924e) - [M&A・アライアンスのシナジー未達リスク](https://komori.app/company/7606/threads/2fe8d809e1e9) - [非アパレルを含む事業ポートフォリオ構築の未達リスク](https://komori.app/company/7606/threads/ec2b5a64fae5) - [国内外グループ会社の戦略不整合・ガバナンス不全リスク](https://komori.app/company/7606/threads/22e4e91c7ab3) - [賃借物件・仕入先・クロムハーツ契約への依存](https://komori.app/company/7606/threads/f2c0fd7a18c1) - [衣料品小売を中心とする単一セグメント・国内中心の事業基盤](https://komori.app/company/7606/threads/4c1fba8ca4fc) - [気候変動による店舗・物流・需要変動リスク](https://komori.app/company/7606/threads/aea573b2fb19) - [社内業務の棚卸しによる販管費率改善](https://komori.app/company/7606/threads/93d0606626d9) - [DX未達による競争力・長期ビジョン達成リスク](https://komori.app/company/7606/threads/f5739e4052ab) - [インバウンド販売への対応力強化](https://komori.app/company/7606/threads/72ba8f02548e) - [クロムハーツ事業の会社分割・合弁化・持分譲渡](https://komori.app/company/7606/threads/c5b03d018052) - [リペア・リユースによる販売後の顧客接点拡大](https://komori.app/company/7606/threads/d150ebb9aec6) - [5つの価値創造を社会との約束とする経営](https://komori.app/company/7606/threads/9a8fbdffcd9e) - [サステナビリティ5テーマとESG課題の推進](https://komori.app/company/7606/threads/ab80a985070b) - [サスティナビリティ委員会による推進体制](https://komori.app/company/7606/threads/f9a7dcf645de) - [サプライチェーンの環境・人権対応に関する社会受容リスク](https://komori.app/company/7606/threads/9d48ada9d6c9) - [2025年3月期「感動提供～新しい価値提供を実現する～」](https://komori.app/company/7606/threads/d3e8b17b1e22) - [感動レベルの接客体験の構築](https://komori.app/company/7606/threads/3129e3e8c043) - [2024年3月期「新しい価値提供に向けて踏み出す」](https://komori.app/company/7606/threads/487568ddb672) - [品質不備・表示違反による信用低下](https://komori.app/company/7606/threads/ea3ecea65679) - [譲渡制限付株式報酬制度の導入](https://komori.app/company/7606/threads/58c7fb2170de) - [新型コロナウイルス感染症による販売・サプライチェーン停滞リスク](https://komori.app/company/7606/threads/acc1e2432d65) - [透明・公正な経営体制と迅速な意思決定の継続的充実](https://komori.app/company/7606/threads/4b14e7b3e4f1) - [「Change and Challenge」による100年企業に向けた変革と持続的成長](https://komori.app/company/7606/threads/8d0a0bbe792b) - [内部通報・内部監査・リスク管理体制の整備](https://komori.app/company/7606/threads/64b3546e5cc4) - [2022年3月期「持続的成長と未来に向けた大改革 ～新時代のお客様大満足へ～」](https://komori.app/company/7606/threads/451ac0f27fc2) - [収益認識会計基準の適用による収益認識方法の変更](https://komori.app/company/7606/threads/3b97d87dbd98) - [第三者による知的財産権侵害リスク](https://komori.app/company/7606/threads/ebf069ea6362) - [fitomへの出資によるデジタルトランスフォーメーション支援事業への参画](https://komori.app/company/7606/threads/9423d8239e9d) - [2021年3月期「持続可能な収益体質の確立と次なる成長に向けた新たな価値の創出」](https://komori.app/company/7606/threads/3347bfc75b8b) - [執行役員制度の委任型への変更](https://komori.app/company/7606/threads/6db285028b46) - [2020年3月期「新経営理念を軸に中期最終年度の計画必達」](https://komori.app/company/7606/threads/310389aa6692) - [UAグループ中期VISIONによる4つの戦略課題の推進](https://komori.app/company/7606/threads/f250450727fd) - [2019年3月期「中期戦略の徹底推進」](https://komori.app/company/7606/threads/53ed38e7a141) - [株主優待券による株主還元](https://komori.app/company/7606/threads/37c682fd0af8) - [収益性の早期改善](https://komori.app/company/7606/threads/2433591a7628) - [大量買付への対応策と株主共同利益の保護](https://komori.app/company/7606/threads/3be70ec21635) - [商品・販売・宣伝部門の連携強化](https://komori.app/company/7606/threads/bd9c6ff8ee1c) - [監査等委員会設置会社への移行](https://komori.app/company/7606/threads/67dac3d885ae)