# 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度｜梅の花グループ（7604）の変遷

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## 経過

- FY2026-H1 初出 「当社は、2025年10月８日開催の取締役会において、本持株会に加入する当社の従業員のうち、対象従業員に対し、対象従業員の福利厚生の増進策として、本持株会を通じた当社が発行又は処分する当社普通株式を譲渡制限付株式として取得する機会を創出することによって、対象従業員の財産形成の一助とすることに加えて、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを対象従業員に与えるとともに、対象従業員が当社の株主との一層の価値共有を進めることを目的とした本制度を導入することを決議し、本制度に基づき、本持株会を割当先として本自己株式処分を行うことを決議いたしました。」 — 従業員の財産形成、企業価値向上へのインセンティブ、株主との価値共有を目的に制度を導入し、2025年11月11日に普通株式18,800株、処分総額15,810,800円の自己株式処分を完了した。 (https://komori.app/company/7604/filing/2025-h1)
- 2026-06-12 実績引用 「2025年11月11日に本自己株式処分の手続きを完了いたしました。」 — 従業員持株会向け譲渡制限付株式の処分完了を追加情報で再掲している。 (https://komori.app/company/7604/disclosure/20260612569073)
- 2026-10-14 前進 「当社は、本持株会に加入する当社の従業員のうち、本制度の対象となる従業員に対し、本持株会を通じて当社普通株式を譲渡制限付株式として取得する機会を創出することにより、対象従業員の財産形成の一助とするとともに、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与し、対象従業員と株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、本制度を実施しております。」 — 従業員持株会向け譲渡制限付株式報酬制度について、2025年11月の自己株式処分の実施に続き、最大33,450株・処分総額30,807,450円の自己株式処分を決議し、制度の対象と処分規模を具体化した。 (https://komori.app/company/7604/disclosure/20261014550637)