# 梅の花グループ（7604） 代表取締役の異動及び新任取締役の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7604/disclosure/20240726555284
種別: 役員の異動
開示日: 2024-07-26
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/7604

## 何が変わったか

代表取締役を1名体制から2名体制に変更し、本多裕二氏が代表取締役会長CEO、鬼塚崇裕氏が代表取締役社長COOに就任した。また、野田安秀氏を取締役に選任した。

## 会社が挙げた理由

当社グループを取り巻く経営状況や経営環境の変化に対応し、企業統治及びリスク管理を強化するため、代表取締役を２名体制とし、経営基盤の一層の強化を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年７月26日
- 就任予定日: 2024年７月26日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 本多裕二、鬼塚崇裕、野田安秀
- 新任者の新役職: 代表取締役会長ＣＥＯ、代表取締役社長ＣＯＯ、取締役 事業部門管掌 外食事業部長
- 新任者の前職: 代表取締役社長、専務取締役、（新任）
- 新任者の生年月日: 1952年８月１日生、1965年８月８日生、1973年11月22日生
- 新任者の入社年: 2001年、2013年、1995年
- 新任者の所有株式数: 7,100株（2024年４月30日現在）、1,600株（2024年４月30日現在）、801株（2024年４月30日現在）
- 退任者の氏名: 本多裕二、鬼塚崇裕
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長、専務取締役
- 退任者の新役職: 代表取締役会長ＣＥＯ、代表取締役社長ＣＯＯ
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: いずれも取締役会に残る
- 異動の理由: 当社グループを取り巻く経営状況や経営環境の変化に対応し、企業統治及びリスク管理を強化するため、代表取締役を２名体制とし、経営基盤の一層の強化を目指してまいります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 11名（うち社外取締役4名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 新任取締役１名の選任について、2024年７月26日開催の第45回定時株主総会で選任済み

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「新役職名「代表取締役会長ＣＥＯ」「代表取締役社長ＣＯＯ」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「本多裕二 代表取締役会長ＣＥＯ 代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「（参考）１．役員の体制」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「「新任取締役１名が選任」「取締役会長CEO」「代表取締役社長COO」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「異動の理由は「企業統治及びリスク管理を強化」と記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「開示日「2024年７月26日」、異動日「2024年７月26日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「本日開催の第45回定時株主総会にて、新任取締役１名が選任」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「2024年７月26日開催の当社取締役会」「第45回定時株主総会」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「取締役会において下記のとおり代表取締役の異動を決議」「新任取締役１名が選任」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「経営状況や経営環境の変化に対応し、企業統治及びリスク管理を強化するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「企業統治及びリスク管理を強化」と記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「異動理由の記載は「企業統治及びリスク管理を強化」「経営基盤の一層の強化」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「本多氏「代表取締役会長ＣＥＯ」、鬼塚氏「代表取締役社長ＣＯＯ」、野田氏「取締役」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「本多氏「2001年10月 当社入社」、鬼塚氏「2013年１月 当社経営計画室部長」、野田氏「1995年11月 当社入社」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「「代表取締役会長ＣＥＯ」「代表取締役社長ＣＯＯ」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「本多氏「2001年10月 当社入社」、鬼塚氏「2013年１月 当社経営計画室部長」、野田氏「1995年11月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日 1952年８月１日生」「1965年８月８日生」「1973年11月22日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「保有株式数 7,100株（2024年４月30日現在）」「1,600株」「801株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は本多裕二、鬼塚崇裕、野田安秀。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後体制に「取締役の人数」11名相当、「社外取締役」4名が記載されている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）