# 女性管理職比率の引き上げ｜ジーイエット（7603）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7603/threads/067e1ce1f091
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## 経過

- FY2024 初出 「女性が管理職として活躍できる雇用環境整備を行うため女性の管理職登用の目標数値（2024年２月末時点の管理職に占める女性割合12.5％を2025年３月末までに15％以上とする）に向けて候補者を育成してまいります。」 — 管理職に占める女性割合を12.5％から2025年3月末までに15％以上へ引き上げる期限付き目標を初めて設定し、候補者育成を手段として示した。 (https://komori.app/company/7603/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「女性の管理職登用の目標数値（2025年２月末時点の管理職に占める女性割合11.1％を2026年３月末までに15％以上とする）に向けて候補者を育成してまいります。」 — 女性管理職比率の目標値は15％以上で維持されたが、期限が2025年3月末から2026年3月末へ延長され、基準実績も12.5％から11.1％へ低下した。 (https://komori.app/company/7603/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「管理職に占める女性労働者の割合（注１）
10.5％
2028年３月末までに
15％以上」 — 女性管理職比率の目標値は15％以上で維持されたが、基準実績は前期の11.1％から10.5％へ低下し、期限は2026年3月末から2028年3月末へ延長された。 (https://komori.app/company/7603/filing/2025-fy)