# ジーイエット（7603） 委任型執行役員制度の導入及び組織変更ならびに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7603/disclosure/20250521560553
種別: 役員の異動
開示日: 2025-05-21
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/7603

## 何が変わったか

委任型執行役員制度を新設し、執行役員3名を任命する。営業・管理の統括本部、商品本部、事業開発部を新設し、取締役の担当職務も変更する。

## 会社が挙げた理由

経営体制の一層の強化、迅速な意思決定と業務執行体制の構築、意思決定のスピードアップ、社内連携の強化、商品力の強化、新規事業の構想から事業化までの一貫推進を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年5月21日
- 就任予定日: 委任型執行役員制度および取締役の委嘱変更は2025年5月21日付。雇用型執行役員人事は2025年6月1日付。
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 梅田 憲正、西田 康治、吉住 剛
- 新任者の新役職: 執行役員商品本部長、執行役員事業開発部長、執行役員人事総務部長
- 新任者の前職: －、－、人事総務部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 経営体制の一層の強化と迅速な業務執行体制の構築を図るため。また、意思決定のスピードアップと社内連携強化、お客様と従業員が満足できる専門店づくりを推進するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業統括本部および管理統括本部を新設。マーチャンダイジング部門、ディストリビューション部門、EC部門を統括する商品本部を新設。新規事業室と店舗開発室を統括する事業開発部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役会長　児玉 和宏」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名　代表取締役社長 石野 孝司」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「Ⅰ．4．委任型執行役員人事、Ⅲ．取締役の委嘱変更、4．雇用型執行役員人事」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「『営業統括本部』および『管理統括本部』を新設」「『商品本部』を新設」「『事業開発部』を新設」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「委任型執行役員制度導入予定日 2025年5月21日」「組織変更（2025年5月21日付）」「取締役の委嘱変更（2025年5月21日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2025年5月21日付」「2025年6月1日付」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において…導入することを決議」「組織変更ならびに人事異動について同日決議」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「経営体制の一層の強化と迅速な業務執行体制の構築を図るため」「商品力強化を図ります」「新規事業の構想段階から店舗展開による事業化までを一貫して推進」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として経営体制や業務執行体制の強化が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「業務の効率化と質の向上」「商品力強化を図ります」「持続的な成長に繋げます」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載はなく、各人の新役職と現役職が記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「梅田 憲正 現役職 －」「西田 康治 現役職 －」「吉住 剛 現役職 人事総務部長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）