# ジーイエット（7603） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7603/disclosure/20240522504049
種別: 役員の異動
開示日: 2024-05-22
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/7603

## 何が変わったか

6月1日付で4部制に再編し、「ＣＳ推進室」と「店舗開発室」を新設する。あわせて、取締役1名の担当を変更し、部長級3名を新しい部長職に異動する。

## 会社が挙げた理由

経営活動の効率化と業務運営の迅速化を図るため。また、お客様に満足していただき、信頼される店を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年5月22日
- 就任予定日: 2024年5月22日（取締役の委嘱）および2024年6月1日（組織変更・部長級人事）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 小林 大介、吉住 剛、米田 大作、春木 敦
- 新任者の新役職: 取締役 管理部長、人事総務部長、営業部長 兼 ＣＳ推進室長、商品部長
- 新任者の前職: 管理部長 兼 経営企画室長、人事総務部長 兼 構造改革室長、営業部 リーダー、商品改革部 次長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2024年6月1日付で「営業部」「商品部」「管理部」「人事総務部」の4部制とする。「ＣＳ推進室」を新設し、「店舗開発室」を独立部門として新設する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「２．取締役の委嘱」「取締役 管理部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 石野 孝司」と記載され、異動対象として社長交代は示されていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「２．取締役の委嘱」に1名、「３．部長級人事」に3名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「営業部」「商品部」「管理部」「人事総務部」の４部制、「ＣＳ推進室」を新設、「店舗開発室」を独立部門として新設。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2024年5月22日」、組織変更・部長級人事「2024年6月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更（2024年6月1日付）」「部長級人事（2024年6月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は「取締役の委嘱」「部長級人事」として記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、組織変更及び人事異動について決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「経営活動の効率化と業務運営の迅速化を図るため」「お客様にご満足していただき、信頼される店を目指すべく」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分の記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文の理由は「経営活動の効率化と業務運営の迅速化」および顧客満足に関する説明。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「小林大介は「取締役 管理部長」への委嘱変更として記載され、退任者は記載されていない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「前職として「管理部長 兼 経営企画室長」「人事総務部長 兼 構造改革室長」等を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「氏名、新役職、旧役職の一覧のみで、入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「２．取締役の委嘱」に社外役員との記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は組織変更、取締役の委嘱、部長級人事を扱っており、監査役会設置会社等の変更記載はない。」）