# ジーイエット（7603） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7603/disclosure/20230714522789
種別: 役員の異動
開示日: 2023-07-14
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/7603

## 何が変わったか

2023年8月1日付で、商品部を商品改革部と業務統括部に分割し、店舗運営部を営業部に改称します。あわせて、社長が商品改革部長を兼任し、部長級2名を新設部門などの部長に起用します。

## 会社が挙げた理由

各部門の専門性を高め、自律型組織への変革を推進するとともに、社内コミュニケーション力を高めて部門間連携を強化し、戦略精度と実行速度を向上させるため。また、営業部への改称と人員体制の見直しにより売上最大化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年7月14日
- 就任予定日: 2023年8月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 舟橋 浩司、石野 孝司、中田 秀利
- 新任者の新役職: 代表取締役会長兼社長 兼 商品改革部長、営業部 業務統括部管掌（舟橋 浩司）／営業部長（石野 孝司）／業務統括部長（中田 秀利）
- 新任者の前職: 代表取締役会長 兼 社長、店舗運営部 商品部管掌（舟橋 浩司）／商品部マーチャンダイジンググループ長（石野 孝司）／商品部長（中田 秀利）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 各部門の専門性を高め、自律型組織への変革を推進すると同時に、社内コミュニケーション力を高め部門間連携を強化することにより、戦略精度と実行速度を向上させることを目的とし、組織変更を行う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 商品部を商品改革部と業務統括部に分割。商品改革部はマーチャンダイジングとプライベートブランド開発を推進し、業務統括部はディストリビューションと情報システムを統括。店舗運営部を営業部に改称し、人員体制を見直す。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役会長兼社長 兼 商品改革部長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「現役職：代表取締役会長 兼 社長／新役職：代表取締役会長兼社長 兼 商品改革部長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「２．取締役の委嘱変更、３．部長級人事に計3名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「商品部について、マーチャンダイジングとプライベートブランド開発を推進する商品改革部とディストリビューションと情報システムを統括する業務統括部に分割／従来の店舗運営部を営業部に改称」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2023年7月14日／組織変更（2023年8月1日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「組織変更（2023年8月1日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「２．取締役の委嘱変更」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において、組織変更及び人事異動について決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「各部門の専門性を高め、自律型組織への変革を推進…戦略精度と実行速度を向上させることを目的」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織変更の目的を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「戦略精度と実行速度を向上させる／売上最大化を図ります」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「取締役の委嘱変更」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「石野 孝司：現職 商品部マーチャンダイジンググループ長／中田 秀利：現職 商品部長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役の委嘱変更として代表取締役1名のみを記載」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計に関する記載なし」）