# 人員確保・人材育成による収益力向上｜レダックス（7602）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「また、管理職のマネジメント能力の向上にも努め、当社グループ全体の事業展開及び管理体制の強化を推進しうる人材を育成し、収益力を強化してまいります。」 — 営業社員の確保、管理職の能力向上、グループ全体を担う人材育成を施策として掲げている。 (https://komori.app/company/7602/filing/2015-fy)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材確保・育成を含む既存の課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人員確保・人材育成による収益力向上を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「適正な人員配置及び人材育成に注力し」 — 適正な人員配置、人材育成、管理職のマネジメント能力向上を通じた収益力強化を継続している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人員確保・人材育成を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人員確保・人材育成を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人員確保・人材育成を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「全国での積極的な人材採用及び新規出店を展開し、網羅的な営業基盤を構築し、拡大再成長を目指します。」 — 全国的な人材採用、営業社員の確保、管理職のマネジメント能力向上、人材活用による収益力強化を継続している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人員確保・人材育成を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人員確保・人材育成を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「当社グループが持続的に成長するためには、有能な従業員を継続して雇用し、かつ、育成することでさらなる能力向上を図ることが必要となります。」 — 有能な従業員の雇用・育成を成長に必要な施策として再確認している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人員確保・人材育成を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2019-q1)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人員確保・人材育成を含む既存の課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2020-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人員確保・人材育成を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「また、新たな従業員を雇用し、教育することで、その技術及び能力を育成する必要があります。」 — 従業員の雇用・教育を通じて能力を育成する施策を再確認している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 人員確保・人材育成を含む既存の課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2021-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「売上拡大に向けての新規事業や海外輸出関連に伴う事業構造の転換により、人員採用などの戦略的投資を積極的に実施しており」 — 新規事業・海外輸出関連の事業構造転換に伴う人員採用を、戦略的投資として積極的に進めている。 (https://komori.app/company/7602/filing/2022-q2)
- FY2024-Q1 再掲 「売上拡大に向けての新規事業や海外輸出関連に伴う事業構造の転換により、人員採用などの戦略的投資を積極的に行っております。」 — 新規事業・海外輸出関連の事業構造転換に伴う人員採用を、戦略的投資として継続している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2023-q1)
- FY2024-Q3 再掲 「販売費及び一般管理費につきましては、新規事業や海外輸出関連事業の取引増加に伴う事業構造の転換による人員採用などの戦略的投資を積極的に実施しておりますが、不要な費用の見直し等による経費削減を継続的に行っております。」 — 新規事業・海外輸出関連事業の拡大に伴う人員採用を戦略的投資として進める一方、不要な費用の見直しによる経費削減も継続している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 前進 「2024年10月には、金融事業及び投資事業をより積極的に推進するために、当社に金融投資事業部を設置し人材の強化を図っております。」 — 金融・投資事業の推進に向け、金融投資事業部の設置と人材強化という具体的な体制整備を記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「また、2024年10月より金融投資事業部を設置し人材を投入した上で、投資事業及び金融事業の強化を積極的に推進しております。」 — 金融投資事業部への人材投入と、投資事業・金融事業の強化を継続している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2025-h1)
- FY2026 再掲 「この多角的な事業展開を持続的に推進するうえで、人材こそが最大の経営資源であるとの認識の下、従業員一人ひとりが、顧客により質の高い商品・サービスを提供できるよう、能力開発を継続的に支援するとともに、顧客満足の追求、地域社会・経済の発展への貢献、企業価値及び株主価値の向上を同時に実現できる人材基盤の構築を推進してまいります。」 — 金融・投資・不動産等への事業領域拡大を支える人材を経営資源と位置付け、能力開発と人材基盤の構築を継続している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2025-fy)