# 優秀な人材の確保と従業員流出｜レダックス（7602）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「優秀な人材の確保の進捗、既存の従業員の流出が業績に影響を与える場合があります。」 — 人材を企業の基盤と認識し、確保の進捗と既存従業員の流出をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2015-fy)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保と従業員流出を含む、前事業年度記載のリスクについて重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保と従業員流出を含む、前事業年度記載のリスクについて重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「当社は人材あっての企業と認識しております。優秀な人材の確保の進捗、既存の従業員の流出が業績に影響を与える場合があります。」 — 優秀な人材の確保と従業員流出を業績リスクとする認識を継続している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保と従業員流出を含む、前事業年度記載のリスクについて重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保と従業員流出を含む、前事業年度記載のリスクについて重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保と従業員流出を含む既存のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2017-q3)
- FY2018 再定義 「当社グループは、ワークライフバランスの意思や各種教育制度、人材マネジメント制度の整備を図ってまいりました。」 — 人材確保・流出のリスクに加え、教育・人材マネジメント、雇用競争の激化、不十分な労務管理による従業員の健康阻害を含むリスクへ表現を広げている。 (https://komori.app/company/7602/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保と従業員流出を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保と従業員流出を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「当社グループは、ワークライフバランスの推進や各種教育制度、人材マネジメント制度の整備を図ってまいりました。」 — 人材の採用・育成、雇用競争、労務管理に関するリスクと対応策を継続して記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保と従業員流出を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2019-q1)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保と従業員流出を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2020-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保と従業員流出を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「当社グループは、社会的課題となっているワークライフバランスを推進するとともに、各種教育制度、人材マネジメント制度の整備を図ってまいりました。」 — ワークライフバランス、教育制度、人材マネジメント制度の整備を通じた人材リスクへの対応を継続している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保と従業員流出を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2021-q1)
- FY2026 再掲 「当社グループは、社会的課題となっているワークライフバランスを推進するとともに、各種教育制度、人材マネジメント制度の整備を図ってまいりました。」 — ワークライフバランス、教育制度、人材マネジメント制度を通じた人材流出・確保リスクへの対応を継続している。 (https://komori.app/company/7602/filing/2025-fy)