# 労働法違反・ハラスメント等による企業イメージ低下と人材流出｜ポプラ（7601）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは労働法等（不当解雇、36協定違反、ハラスメント、安全衛生法違反）について従業員への定期的な啓蒙活動を実施して周知の徹底を図り、法的規制の遵守及び取り組みを強化しておりますが、万一、抵触した場合には、企業イメージ低下や人材の流出などが懸念され、業績及び財政状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 不当解雇、36協定違反、ハラスメント、安全衛生法違反などの労務管理上の問題と、企業イメージ低下・人材流出への波及を初めて独立したリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/7601/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは労働法等（不当解雇、36協定違反、ハラスメント、安全衛生法違反）について従業員への定期的な啓蒙活動を実施して周知の徹底を図り、法的規制の遵守及び取り組みを強化しておりますが、万一、抵触した場合には、企業イメージ低下や人材の流出などが懸念され、業績及び財政状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働法違反・ハラスメント等による企業イメージ低下や人材流出のリスクと、定期的な啓蒙活動・法令遵守の取組を継続している。 (https://komori.app/company/7601/filing/2024-fy)