# 教育研修・働きやすい職場環境・人材多様性の確保｜ポプラ（7601）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「新入社員研修などの初期研修を始め、階層別に必要な役割の理解、及び知識やスキルを習得する研修や、その時々に求められるテーマに合わせた研修の実施など、教育研修体系の充実を図って参ります。また、社員が働きやすく、働きがいのある職場環境を目指し、残業時間の短縮、有給休暇や育児休業の取得促進、また等級制度や評価制度を軸とした人事制度の充実化に取り組んで参ります。当社グループは、年齢、性別、国籍などを問わず、意欲と能力を基準とした採用を行っており、人材の多様性の確保に努めております。」 — 初期・階層別研修、評価面談、残業時間短縮、休暇取得促進、人事制度の充実、年齢・性別・国籍を問わない採用を人材・職場環境の施策として初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/7601/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「これらにおける指標並びに目標・実績につきましては、外部研修の受講率や女性社員数の割合、男性の育児休業取得率などが候補に上がっておりますが、未だ設定出来ておりません。早期に決定し、公表してまいります。」 — 教育研修、職場環境、人材多様性の施策を継続する一方、候補指標は示されたものの、指標・目標はなお未設定である。 (https://komori.app/company/7601/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「これら社内環境の整備に関する指標につきましては、多様な人材の活躍や働きやすい職場環境の進捗を測る基準として、「男女の賃金の差異」「女性管理職比率」「男性の育児休業取得率」を重要指標に設定しております。現時点において具体的な定量目標は定めておりませんが、前事業年度の実績を上回る、あるいは良好な水準を維持することを目標に継続的な改善に努めてまいります。」 — 前年度に候補として挙げていた指標について、男女の賃金の差異、女性管理職比率、男性の育児休業取得率を重要指標として設定した。具体的な定量目標はなお未設定である。 (https://komori.app/company/7601/filing/2025-fy)