# KPI達成状況に連動する業績連動報酬制度｜ポプラ（7601）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「「業績連動報酬」については、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、業績指標（KPI）の達成状況に連動した現金報酬とし、純利益のうち一定割合を基準に、営業利益前年比及び部門予算達成率並びに取締役会の評価を反映させて算定した額を、毎年一定の時期に賞与として支給します。」 — 業績連動報酬をKPI達成状況に連動させ、純利益の一定割合、営業利益前年比、部門予算達成率、取締役会評価を算定要素とする方針を初めて記載している。 (https://komori.app/company/7601/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「「業績連動報酬」については、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（ＫＰＩ）の達成状況に連動した現金報酬とし、純利益のうち一定割合を基準に、営業利益前年比及び部門予算達成率並びに取締役会の評価を反映させて算定した額を、毎年一定の時期に賞与として支給する。」 — 純利益、営業利益前年比、部門予算達成率および取締役会評価を反映する業績連動報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/7601/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「「業績連動報酬」については、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（ＫＰＩ）の達成状況に連動した現金報酬とし、純利益のうち一定割合を基準に、営業利益前年比及び部門予算達成率並びに取締役会の評価を反映させて算定した額を、毎年一定の時期に賞与として支給する。」 — 純利益、営業利益前年比、部門予算達成率、取締役会評価を反映する業績連動報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/7601/filing/2024-fy)