# 多様な人材の活躍と人的資本経営｜日本エム・ディ・エム（7600）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合：10.7％　男女別の育児休業取得率：男性 28.6％、女性100％　働き方に関する制度の活用率：92.1％　管理職に占める中途採用率の割合：66.7％　Myボイスの自由コメントの件数：214件　Myキャリア更新率：100％」 — 女性管理職比率、育児休業取得率、柔軟な働き方の制度活用率、中途採用管理職比率などの実績と、2030年・2027年を期限とする複数の目標を開示している。CMS、人的資本委員会、Myキャリア等を通じた人材育成・エンゲージメント施策も示された。 (https://komori.app/company/7600/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「人的資本委員会２回開催
・管理職に占める女性労働者の割合：11.5％
・全社員向セルフキャリアドックの実施（267人）
・Myボイスの自由コメントの件数156件
・Myキャリア更新率：100％
・働き方に関する制度の活用率：89.3％」 — 人的資本委員会を2回開催し、CMS、セルフキャリアドック、Myキャリア・Myボイス等を運用した。女性管理職比率11.5％、制度活用率89.3％などの年度実績も開示した。 (https://komori.app/company/7600/filing/2025-fy)