# 日本エム・ディ・エム（7600） 組織変更、及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7600/disclosure/20260326589962
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-27
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/7600

## 何が変わったか

2026年4月1日付で営業部門を再編し、既存の4事業本部などを廃止して新しい事業本部・事業部体制へ移行する。あわせて、執行役員1名を含む7名の社内人事異動と、コンプライアンス室の法務・コンプライアンス室への改称を行う。

## 会社が挙げた理由

組織内の役割分担や管理階層を見直し、コンプライアンスリスクの低減と事業運営のバランスを最適化するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月27日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 澤木 直人、徳丸 竜作、川瀬 隆裕、江口 誠司、杉村 泰洋、鈴木 哲也、奥野 尚人
- 新任者の新役職: 執行役員管理本部長兼 SCM 本部長、事業本部トラウマ事業部長、事業本部スパイン事業部長、事業本部戦略営業部長、事業本部事業管理部長、事業本部事業企画部長、法務・コンプライアンス室長
- 新任者の前職: 執行役員管理本部長兼 SCM 本部長兼人事総務部長、トラウマ事業本部西日本営業部長、トラウマ事業本部マーケティング室長、営業戦略本部営業部長、営業戦略本部管理室長、営業戦略本部企画室長、コンプライアンス室長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 組織内の役割分担や管理階層を既存のものから見直し、コンプライアンスリスクの低減と事業運営のバランスを最適化することを目的とする。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: トラウマ事業本部、ジョイント事業本部、スパイン事業本部、営業戦略本部を廃止し、事業本部を新設。新設のトラウマ事業部、ジョイント事業部、スパイン事業部、戦略営業部、事業管理部、事業企画部を事業本部が統括。マーケティング室をプロダクトマネジメントグループに変更。コンプライアンス室を法務・コンプライアンス室に変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「新：執行役員管理本部長兼 SCM 本部長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名 代表取締役社長 弘中 俊行」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に7名の氏名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「トラウマ事業本部、ジョイント事業本部、スパイン事業本部、営業戦略本部を廃止し、事業本部を新設」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年3月27日／組織変更及び人事異動日 2026年4月1日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「組織変更及び人事異動日 2026年4月1日」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動の記載のみで、退任・辞任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2026年3月27日開催の取締役会において、下記のとおり組織変更及び人事異動の決議をいたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「コンプライアンスリスクの低減と事業運営のバランスを最適化することを目的とする」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績、企業価値、中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新旧の役職を示す人事異動表」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧欄に「執行役員管理本部長兼 SCM 本部長兼人事総務部長」「トラウマ事業本部西日本営業部長」などを記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者の略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行などの記載なし」）