# 多様性を確保する職場環境・人材育成の整備｜ＩＤＯＭ（7599）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「IDOMは、性別、国籍、年齢、勤続年数、障害の有無などの属性に関わらず、従業員それぞれの能力を十分に発揮し、活躍できる環境を構築しております。」 — 属性にかかわらず能力を発揮できる環境や自己成長・自己研鑽の制度を整備する考えが、人的資本の開示項目として初めてまとまって示された。多様性確保の数値目標は現時点では定めていない。 (https://komori.app/company/7599/filing/2023-fy)