# 人材獲得競争の激化と教育期間の長期化｜ＩＤＯＭ（7599）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「しかしながら、今後人材獲得競争が激化することで、優秀な人材確保が将来的に難しくなる可能性があり、また優秀な人材確保のために要する採用コストは増加していくことが予想されます。」 — 優秀な人材の確保困難化や採用コスト増加、人材教育の過程に時間を要することが業績・財政状態に影響する可能性として記載されている。 (https://komori.app/company/7599/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「今後人材獲得競争が激化することで、優秀な人材確保が将来的に難しくなる可能性があり、また優秀な人材確保のために要する採用コストは増加していくことが予想されます。」 — 人材獲得競争、採用コスト、人材教育に関するリスクが引き続き開示されている。 (https://komori.app/company/7599/filing/2017-fy)
- FY2021 再掲 「しかしながら、今後人材獲得競争が激化することで、人材確保が将来的に難しくなる可能性があり、採用に要するコストも増加していくことが予想されます。」 — 人材獲得競争の激化、人材確保の困難化、採用コスト増加及び教育期間に関するリスクが継続して開示されている。 (https://komori.app/company/7599/filing/2020-fy)
- FY2024 対処 「現状は問題なく優秀な人材の確保ができておりますが、人材教育制度の充実や、従業員が働き甲斐や自己成長を感じられる仕事の仕方や魅力的な職場環境の実現に取り組むことで優秀な人材の安定的な確保を目指してまいります。」 — 人材確保リスクについて、現状は問題なく確保できているとの認識と、教育制度・職場環境による安定確保の方針が示された。 (https://komori.app/company/7599/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「現状は問題なく優秀な人材の確保ができておりますが、人材教育制度の充実や、従業員が働き甲斐や自己成長を感じられる仕事の仕方や魅力的な職場環境の実現に取り組むことで優秀な人材の安定的な確保を目指してまいります。」 — 優秀な人材は現状問題なく確保できているとの認識と、教育制度・職場環境による安定確保の方針が引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/7599/filing/2024-fy)
- 2026-10-14 顕在化 「小売販売におきましては、将来の出店に向けた中途採用の強化に伴い人材の戦力化までに一時的な育成期間を要したことにより、小売販売台数が期初計画の 90 千台に対し 88 千台に留まりました。」 — 人材の戦力化までに育成期間を要し、小売販売台数が期初計画を下回る事象として、教育期間に関する従来のリスクが実績に表れた。 (https://komori.app/company/7599/disclosure/20261013549954)