# 人員計画・人事制度刷新・教育制度充実｜ＩＤＯＭ（7599）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「これに対し当社グループでは、綿密な人員計画の作成、人事制度の刷新等を図ることで、適切な採用コストの管理、魅力的な職場環境の実現に取り組んでおります。」 — 人材獲得・教育上のリスクへの対応として、人員計画、人事制度刷新、教育制度の充実を進めていると記載している。 (https://komori.app/company/7599/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「これに対し当社グループでは、綿密な人員計画の作成、人事制度の刷新等を図ることで、適切な採用コストの管理、魅力的な職場環境の実現に取り組んでおります。」 — 人材獲得・教育リスクへの対応として、人員計画、人事制度刷新、教育制度充実を進める方針が継続している。 (https://komori.app/company/7599/filing/2017-fy)
- FY2021 再掲 「これに対し当社グループでは、綿密な人員計画の作成、人事制度の刷新等を図ることで、適切な採用コストの管理、魅力的な職場環境の実現に取り組んでおります。」 — 人員計画、人事制度の刷新、教育制度の充実を通じて人材獲得及び教育リスクに対応する方針が継続している。 (https://komori.app/company/7599/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「また、定期的に従業員のエンゲージメント状態の可視化・数値化をすることで、組織における課題発見と課題解決を推進しております。」 — 従来の人員計画、人材教育及び評価制度に加え、従業員エンゲージメントの可視化・数値化という管理手段が明示された。 (https://komori.app/company/7599/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「販売費及び一般管理費は、大型店出店に伴う地代家賃、広告宣伝費、成長戦略のための新規採用を増やしたことによる従業員数の増加による人件費などにより増加しました。」 — 大型店出店及び成長戦略に対応する新規採用を進め、従業員数の増加による人件費が販管費の増加要因となった。 (https://komori.app/company/7599/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「当社では、事業拡大に対応するための人材教育の強化や、多様化する消費者のニーズに応えるサービス開発力の強化やマーケティング活動の進化を図っていく必要があると考えています。これらの取り組みを有効かつ効率的に実現させるために、人材教育体制の整備、専門性のある人材の採用、新しいIT技術を取り入れたIT投資も積極的に行っていきます。」 — 事業拡大に対応する人材教育、専門人材採用及びIT投資の方針が継続し、連結従業員数は前期の3,508名から4,023名へ増加した。 (https://komori.app/company/7599/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社では、事業拡大に対応するための人材教育の強化や、多様化する消費者のニーズに応えるサービス開発力の強化やマーケティング活動の進化を図っていく必要があると考えています。これらの取り組みを有効かつ効率的に実現させるために、人材教育体制の整備、専門性のある人材の採用、新しいIT技術を取り入れたIT投資も積極的に行っていきます。」 — 人材教育体制、専門人材採用及びIT投資の方針が継続し、連結従業員数は4,023名から4,260名へ増加した。 (https://komori.app/company/7599/filing/2025-fy)