# 業績連動報酬・株式報酬を組み合わせた役員報酬方針｜魚力（7596）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、業績指標を反映した現金報酬として、前事業年度の連結売上高及び経常利益の実績値を前事業年度の目標値及び前々事業年度の実績値と比較し、それらの達成度合いに応じて算出いたします。」「譲渡制限付株式報酬制度に基づき、譲渡制限付株式取得の出資財産とするための金銭報酬として、対象取締役に対して金銭債権を支給し、当社普通株式を発行又は処分することといたします。」 — 取締役の個人別報酬方針を新たに決議し、連結売上高・経常利益の達成度に連動する現金報酬と株式報酬を組み合わせる仕組みを明示している。 (https://komori.app/company/7596/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「取締役報酬の構成割合は下記のとおりです。（業績指標の達成率が100％の場合）」「その他の業務執行取締役　概ね　80％　概ね　15％　概ね　５％」 — 前事業年度に導入した報酬方針について、業績指標達成率100％を前提とする基本報酬・業績連動報酬・株式報酬の構成割合を具体化している。 (https://komori.app/company/7596/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「取締役報酬の構成割合は下記のとおりです。（業績指標の達成率が100％の場合）」「代表取締役社長　概ね　85％　概ね　15％　－」「その他の業務執行取締役　概ね　80％　概ね　15％　概ね　５％」「社外取締役　100％　－　－」 — 業績連動報酬・株式報酬を組み合わせる方針について、代表取締役社長、その他の業務執行取締役、社外取締役ごとの構成割合を具体化している。 (https://komori.app/company/7596/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「連結売上高予算達成率　103.0％　連結売上高前年比　107.7％　連結経常利益予算達成率　141.6％　連結経常利益前年比　143.8％」 — 連結売上高・経常利益の達成度に応じて業績連動報酬を算出する方針の下、当事業年度の比較値を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/7596/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「報酬の種類　役員区分　基本報酬　業績連動報酬　株式報酬
代表取締役会長　概ね85％　概ね15％　－
代表取締役社長　概ね80％　概ね15％　概ね５％
その他の業務執行取締役　概ね80％　概ね15％　概ね５％
社外取締役　100％　－　－」 — 役員区分ごとの報酬構成を更新し、代表取締役社長についても基本報酬80％・業績連動報酬15％・株式報酬5％と具体化した。 (https://komori.app/company/7596/filing/2025-fy)
- 2026-06-29 前進 「取締役の業績評価のあり方については、指名・報酬委員会での検討を含め引き続き議論を行ってまいります。」 — 取締役の業績評価方法の見直しについて、指名・報酬委員会での検討を含む継続的な議論を明示している。 (https://komori.app/company/7596/disclosure/20260629583447)