# 働き方改革の推進｜魚力（7596）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「また、人事労務制度にとどまらず業務プロセスの改善なども視野にいれた働き方改革の推進が課題となっており、全社的なプロジェクトを立ち上げ取り組んでまいります。」 — 人事労務制度だけでなく業務プロセス改善も含む働き方改革を、全社的プロジェクトで進める課題として初めて示している。 (https://komori.app/company/7596/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「また、人事労務制度にとどまらず業務プロセスの改善なども視野に入れた働き方改革の推進が課題となっており、全社的なプロジェクトを立ち上げ取り組んでおります。」 — 人事労務制度と業務プロセス改善を含む働き方改革を、全社的プロジェクトで継続している。 (https://komori.app/company/7596/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「また、人事労務制度にとどまらず業務プロセスの改善なども視野に入れた働き方改革の推進が課題となっており、全社的なプロジェクトを立ち上げ取り組んでおります。」 — 人事労務制度と業務プロセス改善を含む働き方改革を、全社的プロジェクトで継続している。 (https://komori.app/company/7596/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「また、人事労務制度にとどまらず業務プロセスの改善なども視野に入れた働き方改革の推進が課題となっており、全社的なプロジェクトを立ち上げ取り組んでおります。」 — 人事労務制度と業務プロセス改善を含む働き方改革を全社的プロジェクトで継続している。 (https://komori.app/company/7596/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「また、人事労務制度にとどまらず業務プロセスの改善なども視野に入れた働き方改革の推進が課題となっており、全社的なプロジェクトを立ち上げ取り組んでおります。」 — 人事労務制度と業務プロセス改善を含む働き方改革を全社的プロジェクトで継続している。 (https://komori.app/company/7596/filing/2017-fy)
- FY2026 前進 「指標及び目標
平均年間給与（対前年比増減率）　△1.7％　3.5％以上
月平均所定外労働時間　36時間　30時間
有給休暇取得率　41.7％　50.0％以上
マネジメント研修受講回数（外部機関による研修）　１回　部長職 年１～２回、課長職 年３回、店長職 年４回」 — 働き方改革について、平均給与、残業時間、有給休暇取得率、管理職研修回数の実績と翌期目標を初めて具体的に示した。 (https://komori.app/company/7596/filing/2025-fy)