# 法令遵守と労働環境改善の体制づくり｜魚力（7596）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「また、コンプライアンスへの対応も重要課題であり、魚力行動規範の遵守、労働環境の改善、当社業務に係る諸法令・規則等の教育等、法令遵守の体制づくりに取り組んでまいります。」 — 行動規範、労働環境、法令・規則教育を通じたコンプライアンス体制の整備を示している。 (https://komori.app/company/7596/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「また、コンプライアンスへの対応も重要課題であり、魚力行動規範の遵守、労働環境の改善、当社業務に係る諸法令・規則等の教育等、法令遵守の体制づくりに取り組んでまいります。」 — 行動規範、労働環境、法令・規則教育を通じた法令遵守体制づくりを再掲している。 (https://komori.app/company/7596/filing/2016-q2)
- FY2017 再掲 「また、コンプライアンスへの対応も重要課題であり、魚力行動規範の遵守、労働環境の改善、当社業務に係る諸法令・規則等の教育等、法令遵守の体制づくりに取り組んでまいります。」 — 行動規範、労働環境改善、法令・規則教育によるコンプライアンス体制づくりを再確認している。 (https://komori.app/company/7596/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「また、コンプライアンスへの対応も重要課題であり、魚力行動規範の遵守、労働環境の改善、当社業務に係る諸法令・規則等の教育等、法令遵守の体制づくりに取り組んでまいります。」 — 行動規範、労働環境改善、法令・規則教育によるコンプライアンス体制づくりを再確認している。 (https://komori.app/company/7596/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「また、コンプライアンスへの対応も重要課題であり、魚力行動規範の遵守、労働環境の改善、当社業務に係る諸法令・規則等の教育等、法令遵守の体制づくりに取り組んでまいります。」 — 行動規範、労働環境改善、法令・規則教育による法令遵守体制づくりを再確認している。 (https://komori.app/company/7596/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「また、コンプライアンスへの対応も重要課題であり、魚力行動規範の遵守、労働環境の改善、当社業務に係る諸法令・規則等の教育等、法令遵守の体制づくりに取り組んでまいります。」 — 行動規範、労働環境改善、法令・規則教育による法令遵守体制づくりを再確認している。 (https://komori.app/company/7596/filing/2017-q3)
- FY2018 前進 「「魚力行動規範」を定め、これをコンプライアンス体制の基盤とするとともに、この規範に則り社会的責任を果たしております。また、法令、社内規程並びに「魚力行動規範」を逸脱した行為の内部通報制度として「内部通報制度運用規程」を制定し、社内外から広く情報を集め、不正行為について適切に対応しております。」 — 行動規範に加え、内部通報制度運用規程を用いたコンプライアンス体制を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7596/filing/2017-fy)
- FY2023 再掲 「また、法令、社内規程並びに「魚力行動規範」を逸脱した行為の内部通報制度として「内部通報制度運用規程」を制定し、社内外から広く情報を集め、不正行為について適切に対応しております。」 — 魚力行動規範と内部通報制度運用規程を基盤とするコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/7596/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「また、「魚力行動規範」を定め、これをコンプライアンス体制の基盤とするとともに、この規範に則り社会的責任を果たしております。また、法令、社内規程並びに「魚力行動規範」を逸脱した行為の内部通報制度として「内部通報制度運用規程」を制定し、社内外から広く情報を集め、不正行為について適切に対応しております。」 — 魚力行動規範、内部通報制度運用規程、研修・会議によるコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/7596/filing/2024-fy)