# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の向上｜魚力（7596）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合について2033年３月までに20％とする目標を設定し、取組んでまいります。」「男性労働者の育児休業取得率　2028年３月までに30％」 — 女性管理職比率20％を2033年3月まで、男性育児休業取得率30％を2028年3月までとする数値目標を初めて明示している。実績はそれぞれ5.0％、0.0％。 (https://komori.app/company/7596/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合について2033年３月までに20％とする目標を設定し、取り組んでおります。」「男性労働者の育児休業取得率　2028年３月までに30％」「実績（当連結会計年度）…管理職に占める女性労働者の割合6.5％、男性労働者の育児休業取得率33.3％」 — 女性管理職比率は目標20％に対し実績6.5％、男性育児休業取得率は目標30％に対し実績33.3％となった。育児休業制度の周知・研修などの施策も継続している。 (https://komori.app/company/7596/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2033年３月までに20％　6.5％」「男性労働者の育児休業取得率　2028年３月までに30％　0.0％」 — 女性管理職比率は目標20％に対し実績6.5％で前回と同水準。一方、男性育児休業取得率は前回の33.3％から0.0％となり、目標30％を下回った。 (https://komori.app/company/7596/filing/2025-fy)