# 人的資本経営に関する女性管理職・育児休業・賃金差異の目標｜アルゴグラフィックス（7595）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2028年３月期までに　10％　／　男性労働者の育児休業取得率　2028年３月期までに　80％　／　労働者の男女の賃金の差異（全労働者）　2028年３月期までに　80％」 — 提出会社について、2028年3月期までに女性管理職比率10％、男性育児休業取得率80％、男女賃金差異80％を目標として初めて開示している。 (https://komori.app/company/7595/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「3.6　75.0　73.1　73.6　70.9」 — 2028年3月期目標に関連して、女性管理職比率3.6％、男性育児休業取得率75.0％、男女賃金差異は全労働者73.1％、正規雇用73.6％、パート・有期70.9％と実績値を開示した。 (https://komori.app/company/7595/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「5.26　100.0　74.4　74.7　74.1」 — 2028年3月期目標に関連する当事業年度の実績として、女性管理職比率5.26％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異は全労働者74.4％、正規雇用74.7％、パート・有期74.1％を開示した。 (https://komori.app/company/7595/filing/2025-fy)