# 人材の多様性・育成・職場環境整備｜ＶＴホールディングス（7593）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、中核人材の多様性を確保するための方策として、人材育成方針及び社内環境整備方針を策定し、これらの方針に基づく資格取得費用補助制度、テレワーク制度及びフレックスタイム制の導入などを実施しており、社員が活躍できる環境づくりに努めております。」 — 人材育成・社内環境整備方針に基づき、資格取得費用補助、テレワーク、フレックスタイム制を実施する施策を初めてまとまって記載した。 (https://komori.app/company/7593/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「今後も温室効果ガス削減活動、人材の多様性に向けた人的資本への投資等の様々な取り組みを引き続き推進してまいります。」 — 人材育成方針、資格取得費用補助、テレワーク等の職場環境施策に加え、人的資本への投資をサステナビリティ上の継続施策として位置付けた。 (https://komori.app/company/7593/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「自動車の電動化・ＳＤＶ化、ＤＸ・ＡＩへの対応を見据えた専門人材の育成、将来の成長を支える店舗マネジメント人材の計画的育成、人材不足への対応に向けた採用強化及び定着率向上、グループ横断での人材活用による組織能力の向上」 — 従来の多様性・職場環境施策から、EV・SDV、DX・AI、店舗管理職、採用・定着、グループ横断活用を含む5項目の人材戦略へ説明範囲を広げた。 (https://komori.app/company/7593/filing/2025-fy)