# 女性活躍・在宅勤務・有給取得率向上に関する行動計画｜タカショー（7590）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「2026年３月末までに女性社員の管理職への昇格５名、管理職候補への昇格５名を目指す / 在宅勤務を制度化。2023年11月21日より運用開始した。 / 全社員の有給取得率を 10％上昇させる」 — 人材戦略として、多様な人材の活躍、多様な働き方、働きがい、健康増進等の方針を初めてまとまって開示した。女性管理職・候補者の昇格目標、在宅勤務制度、有給取得率10％上昇目標を示し、女性管理職関連では複数名の昇格実績も記載している。 (https://komori.app/company/7590/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月末までに女性社員の管理職への昇格５名、管理職候補への昇格５名を目指す。2025年１月21日より４名が主任からチーフに昇格、１名がチーフからマネージャーに昇格。全社員の有給取得率を 10％上昇させる。2021年度　45.13％、2025年度　57.24％、2026年度　62.40％」 — 女性管理職・候補者の昇格計画について複数年度の昇格実績を開示し、有給取得率も2021年度45.13％から2026年度62.40％へ推移した。 (https://komori.app/company/7590/filing/2025-fy)