# 販売力・製造量の増加に向けた人材採用｜タカショー（7590）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q1 初出 「販売力および製造量増加に向けた人材の採用による人件費が増加する中」 — 販売力と製造量の増加を目的とした人材採用を施策として記載している。 (https://komori.app/company/7590/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「販売力および製造量増加に向けた人材の採用による人件費が増加する中」 — 販売力・製造量の増加に向けた人材採用を継続している。 (https://komori.app/company/7590/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「販売力および製造量増加に向けた人材の採用による人件費が増加する中」 — 販売力・製造量の増加に向けた人材採用を継続している。 (https://komori.app/company/7590/filing/2017-q3)
- FY2018 その他 「優秀な人材を確保するために成功報酬型の給与体系の導入、積極的なジョブ・ローテーション(組織再配置)の取組み等、積極的に進めてまいります。」 — 販売力・製造量の増加に向けた人材採用に加え、成功報酬型給与、ジョブ・ローテーション、地域別採用活動という人材確保の手段を具体化している。 (https://komori.app/company/7590/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「販売力および製造量増加に向けた人材の採用による人件費が増加したこと等により」 — 販売力・製造量の増加に向けた人材採用を継続している。 (https://komori.app/company/7590/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「販売力および生産量増加に向けた人材の採用や運賃の高騰の影響」 — 販売力・生産量の増加に向けた人材採用が継続し、販売管理費の増加要因として記載されている。 (https://komori.app/company/7590/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「販売費及び一般管理費において販売力および生産量増加に向けた人材の採用や運賃の高騰の影響」 — 販売力・生産量の増加に向けた人材採用が継続し、販売管理費の増加要因として記載されている。 (https://komori.app/company/7590/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「販売力強化および生産量増加に向けた人材の採用」 — 販売力・生産量の増加に向けた人材採用を継続している。 (https://komori.app/company/7590/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「販売力強化および生産量増加に向けた人材の採用」 — 販売力・生産量の増加に向けた人材採用を継続している。 (https://komori.app/company/7590/filing/2019-fy)