# 働きがいのある職場の実現と離職率の改善｜サイゼリヤ（7581）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q1 初出 「また、従業員同士の関係性を重視したコミュニティシップ強化プログラムを拡大するなど、従業員にとってより働きがいのある職場の実現と離職率の改善に取り組んでまいりました。」 — 従業員にとって働きがいのある職場の実現と離職率の改善が、コミュニティシップ強化プログラムの拡大と結び付けて初めて目標として示された。 (https://komori.app/company/7581/filing/2017-q2)
- FY2018-Q2 再掲 「また従業員同士の関係性を重視したコミュニティシップ強化プログラムを拡大するなど、従業員にとってより働きがいのある職場の実現と離職率の改善に取り組んでまいりました。」 — 働きがいのある職場の実現と離職率の改善を、プログラム拡大と結び付けて継続している。 (https://komori.app/company/7581/filing/2017-q3)
- FY2018-Q3 再掲 「また従業員同士の関係性を重視したコミュニティ作りとコミュニケーション力の強化を行うなど、従業員にとってより働きがいのある職場の実現と離職率の改善に取り組んでまいりました。」 — 働きがいのある職場の実現と離職率の改善を、従業員同士の関係性を重視したコミュニティ作り・コミュニケーション力の強化と結び付けて継続している。 (https://komori.app/company/7581/filing/2018-q1)
- FY2018 削除 — 前四半期まで記載されていた働きがいのある職場の実現と離職率の改善は、当該年度の本文では確認できない。 (https://komori.app/company/7581/filing/2017-fy)