# 2030年3月までの女性比率・男性育児休業取得率目標｜ニチリョク（7578）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7578/threads/ab20c978f30a
企業ページ: https://komori.app/company/7578

## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率　2030年３月までに30％　20％」「女性マネジメント職比率　2030年３月までに35％　25％」「女性社員比率　2030年３月までに45％　32％」「男性社員の育児休業取得率　2030年３月までに80％　－」 — 女性管理職、女性マネジメント職、女性社員、男性社員の育児休業取得率について、2030年3月までの数値目標と当事業年度の実績を初めて開示している。 (https://komori.app/company/7578/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職(*1)比率　2030年３月までに30％　－」「女性マネジメント職(*2)比率　2030年３月までに35％　28％」「女性社員比率　2030年３月までに45％　47％」「男性社員の育児休業取得率　2030年３月までに80％　1%」 — 2030年3月までの目標に対し、当事業年度実績として女性マネジメント職比率28％、女性社員比率47％、男性社員の育児休業取得率1％を開示した。女性社員比率は目標を上回る一方、男性育児休業取得率は目標を下回っている。 (https://komori.app/company/7578/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職(*1)比率　2030年３月までに30％　－　女性マネジメント職(*2)比率　2030年３月までに35％　29％　女性社員比率　2030年３月までに45％　43％　男性社員の育児休業取得率　2030年３月までに80％　－」 — 2030年3月までの目標に対し、女性マネジメント職比率29％、女性社員比率43％を当事業年度実績として開示している。 (https://komori.app/company/7578/filing/2025-fy)